Sous l'autorité directe du Maire et en collaboration avec les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous apportez une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux en contribuant au développement local. Vous dirigez les services (environ 45 agents) et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. ACTIVITES PRINCIPALES Management et coordination : diriger, coordonner et animer l'ensemble des services de la collectivité pour la mise en œuvre des décisions locales ; coordonner et piloter l'équipe de direction et superviser le management des services structurer, animer et encadrer une équipe d'environ 45 agents, en favorisant la cohésion et la motivation ; définir les objectifs de performance et évaluer les résultats des services, en lien avec les objectifs décidés par les élus ; accompagner les équipes dans l'adoption de nouvelles pratiques ; garantir la sécurisation des actes et des compétences communales et à ce titre préparer les séances de conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du Maire ; garantir la sécurisation des actes du CCAS et de la MARPA et à ce titre, préparer les conseils d'administration et les délibérations. Stratégie et pilotage : participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ; conseiller les élus en étant force de proposition (et en premier lieu auprès du Maire) ; mettre en œuvre les orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale assurer le suivi et l'évaluation des projets et des actions menées ; proposer des améliorations et des innovations pour optimiser le fonctionnement des services ; assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux) ; élaborer les conventions ou actes juridiques complexes. Gestion des ressources humaines : gérer les recrutements, les formations et les évolutions de carrière des agents ; veiller au respect des règles de santé, de sécurité et de bien-être au travail ; promouvoir un climat de travail positif et inclusif. Gestion financière et budgétaire : participer à la définition de la stratégie financière et économique, préparer et piloter le budget ; assurer le suivi du budget de la collectivité et des marchés publics ; optimiser l'utilisation des ressources financières ; assurer la transparence et la rigueur dans la gestion des finances publiques.