Votre rôle : Accompagner, soutenir, valoriser Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous contribuez activement à l’accompagnement des personnes accueillies au sein du foyer de vie, dans le respect de leur projet personnalisé. Vos missions principales : Accompagnement au quotidien : Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités). Favoriser l’autonomie, l’expression et la participation sociale. Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir. Elaborer, suivre et évaluer les projets personnalisés. Contribuer à la qualité de l’accompagnement dans une logique d’amélioration continue : Être force de proposition dans les projets d’activités et les initiatives favorisant l’inclusion. Participer à la démarche d’amélioration continue Travail partenarial et ouverture territoriale : Proposer et mettre en œuvre des actions favorisant l’ouverture vers l’extérieur (sorties, projets inclusifs, événements culturels ou sportifs). Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux (associations, structures culturelles, collectivités, entreprises). Contribuer à l’ancrage territorial de l’établissement. Coordination et dynamisation des activités : Concevoir, organiser et coordonner des activités éducatives, culturelles et sociales au sein de l’établissement. Assurer la cohérence et la planification des actions collectives. Être force de proposition dans la création de nouveaux projets adaptés aux besoins des personnes accompagnées. Diplôme de Moniteur Educateur exigé. Expérience souhaitée auprès de personnes en situation de handicap. Sens de l’écoute, patience et bienveillance. Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans un projet institutionnel dynamique. Engagement, créativité et posture professionnelle adaptée. Intérêt pour les démarches d’innovation et d’amélioration continue. Ce que nous offrons Une équipe de direction accessible et engagée dans un management collaboratif. Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. Un environnement stimulant, en transformation et tourné vers l’innovation. Des équipes investies et solidaires. Des possibilités d’évolution et une politique de formation active. Informations complémentaires CDI temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …