Descriptif du poste: Finances publiques - Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre (diagnostics financiers, D.O.B., R.O.B., etc.) - Préparer le budget général de la collectivité, les décisions modificatives ainsi que toutes les pièces s'y rapportant - Mettre en place et suivre le Programme Pluriannuel d'Investissement (P.P.I.) - Elaborer et déposer les dossiers de subvention en lien avec les services - Conseiller les élus et la direction sur la stratégie et l'optimisation budgétaire de la collectivité (fiscalité, dotations, subventions, etc.) - Assurer le suivi de l'exécution budgétaire en collaboration avec les services - Réaliser les études budgétaires, comptables et financières, ainsi que tenir à jour les tableaux de bord mensuels de pilotage du budget et de la trésorerie - Suivre les emprunts, la dette, les lignes de trésorerie et garanties - Assurer le contrôle de gestion   Ressources humaines - Elaborer le budget en lien avec la masse salariale (chapitre 012) et en assurer le suivi et l'analyse - Participer au pilotage, aux études et aux projets transversaux RH en lien avec la politique définie dans les Lignes Directrices de Gestion - Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion et procédures RH - Conseiller les élus et la direction sur les stratégies RH (gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, organisation des services, etc.) - Renseigner les tableaux de bord d'activités et de suivi de l'évolution de la masse salariale - Encadrer la gestion administrative des agents (carrières, paies, maladie, retraites, congés, etc.) - Superviser le plan de formation, l'évaluation des besoins et le suivi des actions de formation des agents - Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale - Préparer, suivre et participer aux instances consultatives (CST et groupes de travail), ainsi qu'aux élections professionnelles. - Assurer le pilotage des entretiens professionnels - Suivre et participer à la politique de recrutement et à la mobilité interne - Mettre en œuvre la politique préventive des risques professionnels (DU, RASSCT, etc.)   Commande publique - Superviser les procédures de passation des marchés (appels d'offres et procédures adaptées) - Accompagner les services dans la définition des besoins et l'élaboration des cahiers des charges techniques et administratifs - Assurer une veille juridique et réglementaire   Management du service - Encadrer, superviser et coordonner le gestionnaire Ressources Humaines et Finances (1 agent) sur l'exercice de ses missions - Assurer la continuité des services administratifs et financiers de la direction en toute circonstance   Gestion administrative générale - Organiser et superviser les procédures internes liées à l'administration générale - Veiller à la bonne tenue des archives administratives et financières - Participer à l'amélioration continue des outils de gestion et des process internes - Préparer les projets de délibération du Conseil Municipal     Profil recherché: BAC +3 minimum en ressources humaines, finances publiques, administration générale ou expérience souhaitée sur un poste similaire. Maîtrise des procédures administratives, du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux liés à la gestion des ressources humaines. Expertise en gestion budgétaire, en comptabilité publique, en commande publique et en procédures d'achat. Connaissance du contexte juridique, financier et budgétaire des collectivités territoriales. Disponible, rigoureux(se), réactif(ve) et autonome, vous faites preuve d'un sens de l'organisation, du respect des priorités et avez le goût du travail en transversalité. Vous appréhendez parfaitement les outils bureautiques (Berger-Levrault et Pack Office) avec éventuellement le logiciel Manatime (congés dématérialisés). Vous disposez de qualités relationnelles et de pédagogie pour travailler avec les différents services de la collectivité.