RESPONSABILITÉS : - Accompagnement des agences dans l'atteinte de leurs objectifs commerciaux et de recrutement : - Collaborer étroitement avec les équipes de chaque agence pour analyser leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et de performance commerciale. - Analyser les dysfonctionnement et approter des solution (révision des pratiques, formations, révision des objectifs, - Développer et mettre en place des stratégies adaptées pour maximiser l'efficacité des processus de recrutement et accroître les résultats commerciaux. - Apporter un soutien opérationnel aux agences pour surmonter les défis locaux, tout en partageant les meilleures pratiques observées à travers le réseau national. - Assurer le respect des procédures internes et de la législation en vigueur : - Veiller à la conformité des pratiques de recrutement et des actions commerciales des agences avec les réglementations en vigueur. - Former et sensibiliser les équipes locales aux évolutions législatives et aux procédures internes de l'entreprise, en veillant à leur application rigoureuse. - Réaliser des audits internes réguliers pour garantir le respect des standards de qualité et des obligations légales dans toutes les agences. - Optimisation des processus de travail et amélioration continue : - Identifier les axes d'amélioration des processus internes de recrutement et de gestion commerciale dans chaque agence. - Mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la qualité des agences en fonction du tissu économique local. - Suivre les indicateurs de performance des agences et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus, tout en instaurant une culture d'amélioration continue. - Formation et développement des compétences des équipes : - Concevoir et animer des sessions de formation pour les équipes des agences, afin de renforcer leurs compétences en matière de recrutement, de gestion commerciale et de qualité. - Accompagner les équipes dans leur montée en compétences, en offrant un coaching personnalisé et en les aidant à atteindre leurs objectifs. - Assurer la diffusion des bonnes pratiques à travers les agences pour harmoniser les méthodes et optimiser la performance. - Veille et adaptation aux tendances du marché : - Adapter les stratégies commerciales et de recrutement en fonction des tendances du marché, en collaborant avec les agences pour rester compétitif. - Participer à des événements professionnels et des salons spécialisés pour représenter l'entreprise et développer un réseau de contacts utiles. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans au sein d'une agence d'emploi. - La maitrise du logiciel Anaël TT est un plus. - Rémunération établie entre 26K€ et 30K€ brut annuel hors package et ajustable en fonction du profil. - Vous êtes passionné(e) par le recrutement et l'humain ? Prêt(e) à relever des défis dans un secteur dynamique ? Que vous soyez expérimenté(e) ou en quête de nouvelles compétences, nous avons des opportunités faites pour vous !