POSTE : Chef de Mission - Cabinet Indépendant de 20 Collaborateurs H/F DESCRIPTION : En liaison directe avec un expert-comptable transparent et formateur, vous disposerez d'un portefeuille attitré auprès duquel vous assurerez l'ensemble des missions jusqu'aux rendez-vous bilans. Le poste comprend également des missions annexes de consolidation, fusion acquisition, reporting et tableaux de bord de grosses sociétés. L'apport de nouveaux dossiers permet aux collaborateurs de percevoir voir un pourcentage des honoraires facturés. L'encadrement est aussi une possibilité d'évolution, le cabinet recrutant au moins 5 nouveaux collaborateurs par an vous permettra de faire grossir votre future équipe. Vous avez une formation comptable supérieure (Bac +3) et justifiez d'une solide expérience en cabinet comptable (7-10) ans, vous êtes le profil idéal ! Votre cabinet actuel ne vous permet pas d'évoluer ? Ne tardez pas à postulez. - Une rémunération valorisante comprise entre 50 et 65K brut annuel - Un cabinet chaleureux et convivial avec une communication transparente - Un management transparent basé sur la confiance mutuelle - Une forte stabilité des effectifs offrant un cadre sain et dynamique - De hautes ambitions concernant le développement du cabinet et donc des perspectives d'évolution - Commissions sur l'apport de clientèle - Des outils technologiques modernes pour optimiser vos activités - Un parking privatif pour les collaborateurs du cabinet PROFIL : Composé de 2 Experts-Comptables associés, 2 Experts-comptables salariés et des collaborateurs répartis au sein des 3 services : Audit, Expertise-Comptable et Social/Juridique, le cabinet souhaite se renforcer en accueillant une pointure de l'expertise-comptable dans ses rangs. En liaison directe avec un expert-comptable transparent et formateur, vous disposerez d'un portefeuille attitré auprès duquel vous assurerez l'ensemble des missions jusqu'aux rendez-vous bilans. Le poste comprend également des missions annexes de consolidation, fusion acquisition, reporting et tableaux de bord de grosses sociétés. L'apport de nouveaux dossiers permet aux collaborateurs de percevoir voir un pourcentage des honoraires facturés. L'encadrement est aussi une possibilité d'évolution, le cabinet recrutant au moins 5 nouveaux collaborateurs par an vous permettra de faire grossir votre future équipe. Vous avez une formation comptable supérieure (Bac +3) et justifiez d'une solide expérience en cabinet comptable (7-10) ans, vous êtes le profil idéal ! Votre cabinet actuel ne vous permet pas d'évoluer ? Ne tardez pas à postulez.