POSTE : Chef de Projet Commercialisation et Relations Abonnés Réseaux de Chaleur - Froid H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ventes, vous accompagnez la stratégie de croissance de nos réseaux de chaleur et de froid à l'échelle nationale. Véritable interface entre le siège et les directions régionales, vous intervenez en appui des forces commerciales pour industrialiser et accélérer le développement du portefeuille d'abonnés. Vos missions : 1. Animation et support au développement - Assurer l'interface entre la direction des ventes et les agences commerciales en région pour faciliter la commercialisation des solutions de réseaux de chaleur et de froid. - Identifier les besoins des forces de vente et concevoir les outils d'aide à la vente adaptés (argumentaires, références, etc). - Coordonner le partage d'expérience et la diffusion des bonnes pratiques commerciales au sein de la communauté développement. 2. Expertise technico contractuelle - Agir en tant que référent contractuel avec l'appui technique des différentes directions du siège - Piloter le recours aux dispositifs de financement et aux mécanismes d'aides pour renforcer la compétitivité des offres. - Apporter une expertise ciblée sur les segments de marché spécifiques 3. Digitalisation et pilotage de la performance - Contribuer au déploiement et à l'appropriation des outils de gestion de la relation client et des solutions de pilotage métier. - Accompagner la modernisation des processus de vente - Assurer une veille sur les innovations Dalkia Siège PROFIL : Les clés pour nous rejoindre : - Expertise réseau de chaleur, vous avez déjà contribué à la commercialisation d'un réseau de chaleur - Maitrise technico économique : vous disposez de bonnes connaissances du marché énergétiques. - Sens du service pour accompagner opérationnellement la filière commerce dans ses problématiques - Appétence outils et gestion de projet Rémunération et Qualité de vie : Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences : - Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs - Dispositifs d'intéressement et de participation - Prime d'ancienneté au bout de 2 ans - Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l'éligibilité du poste, 6 semaines de congés payés - 1,5 jours d'engagement solidaire rémunéré chaque année - Politique de mobilité interne Groupe en place