POSTE : Responsable de Maintenance Technique H/F DESCRIPTION : A propos du poste : - Gérer, motiver et développer l'équipe technique direct et fournisseur dans un - environnement critique et controlé en respectant les gammes de services, mode opératoires - spécifique au secteur pharmaceutique et procédures en place. - Fournir avec succès les services contractuels au client sur le site convenu, en assurant la - performance des sites d'un point de vue qualité, santé, sécurité et financier. - Gérer et développer une relation client professionnelle au niveau local afin de créer une - expérience client positive. - Fournir un niveau de performance qui atteint et dépasse les indicateurs de performance et - les services définis par contrat avec le client. - Seconder le directeur de site SENIOR dans l'exécution journalière et le reporting des services. - Être le garant de l'application des procédures internes, du client et de sécurité sur site. - Être garant de la bonne tenue du budget de la partie technique pour les dépenses fixe, - reactive et variable. - Organiser et planifier les volumes de travaux sur les périodes d'arrêt techniques - Encadrer les fournisseurs techniques au quotidien dans les domaines qualitatif et - réglementaires : allant des moyens mis en oeuvre aux résultats . - Respect des procédures HSE, et mise en oeuvre d' un système d'appmication et contrôle pour - la bonne mise en place des permis de travail et dispositions en fonction des zones de travail - concernées - Organise et gère le planning des techniciens si besoin. - Mets en place formation et trame RMA et PPA technique et vérifie la mise à jour régulière. - S'assure que les techniciens ont les bonnes compétences pour intervenir sur les installations - techniques. - S'assure que les techniciens ont les bonnes habilitations sur les sites. - Participe à la mise en place des Plans de préventions sur les site. - Réalise des audits de démarrage sur les nouveaux contrats. - Réalise des audits technique réglementaires sur le sites et le suivi des non conformités. - Participe à la veille réglementaire et à l'application des nouveaux décrets sur les sites. - Organiser le travail sur la GMAO client et interne et mettre ne place une organisation efficace - des dispatch de bon de travail entre employes CBRE et fournisseurs afin de respecter la - criticité du temps de résolution au contrat. - Faire preuve de leadership et veiller à ce que les engagements contractuels soient respectés - et dépassés. - Contribuer à l'identification de possibilités de développement stratégique du contrat pour la - partie technique afin d'accroître le chiffre d'affaires et la rentabilité, et d'ajouter des services - et des projets supplémentaires et de remporter de nouveaux contrats lors d'un nouvel appel - d'offres. - Veiller à la mise en place de conditions de travail saines et sûres et s'assurer que la politique - et les processus de santé et de sécurité des clients et de la Société sont mis en oeuvre - efficacement dans l'ensemble des services de nos équipes et des activités des sous-traitants, - et sont régulièrement révisés. Veiller à la formation adéquate des personnels de site. - Veiller à ce que les titulaires de postes soient pleinement compétents et à ce que des - dispositions efficaces de planification de la relève soient en place. - S'assurer que les systèmes de contrôle appropriés permettent de s'assurer que les - engagements prévus par la loi, les politiques d'entreprise et les contrats sont respectés. - S'assurer que le client soit au centre de l'attention dans tous les secteurs des activités - opérationnelles et que des relations efficaces sont maintenues avec les personnes-ressources - clés. - Prestation de leadership et d'orientation, de conseils, d'encadrement et de soutien direct, au - besoin, pour assurer la sélection des meilleures pratiques, la formation, l'évaluation et la - reconnaissance des performances. - Contribuer à une communication d'entreprise efficace par le biais de conseils, d'examens, de - leadership et de contributions directes aux réunions de gestion et d'équipe, de séances - d'information, de forums de consultation, de rapports mensuels. PROFIL : - Expérience avérée dans un poste d'encadrement ou de cadre supérieur, notamment en tant que - responsable ou directeur technique dans les métiers de l'électricité ou du refroidissement industriel. - Issu(e) d'un cursus académique des métiers de l'électricité, de l'électromécanique, de la climatisation-froid ou de la gestion de l'énergie. - Expérience avérée dans l'exercice d'un rôle de c