Le/la Chargé(e) de recrutement gère l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des candidats. Il/elle travaille en collaboration avec les clients pour identifier et attirer les meilleurs talents. 1. Responsabilités et tâches - Analyse des besoins: Recueillir les besoins en recrutement auprès des clients - Rédaction et diffusion d'annonces 2. Rédiger des offres d'emploi attractives et les publier sur les jobboards, réseaux sociaux et sites spécialisés. - Sourcing et chasse de talents: - Trier les candidatures et préqualifier les profils  - Animer un viviers de candidats 3. Identifier et approcher les candidats via CVthèques, Linkendin, réseaux professionnels, etc - Gestion des candidatures: Trier les CV, effectuer des pré qualifications téléphoniques et organiser les entretiens - Conduite des entretiens: Mener des entretiens individuels ou collectifs, évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Sélection et présentation des candidats: Proposer liste aux clients - Gestion administrative du recrutement  - Assurer le suivi des candidatures et des retours aux candidats - Gérer les contrats de travail, documents administratifs et intégration des nouveaux collaborateurs - Veiller au respect des obligations légales en matière de recrutement 4. Compétences et qualités requises - Maitrise des techniques de recrutement ( sourcing, entretiens, évaluation des candidats) - Connaissance des outils RH et des logiciels de gestion du recrutement (Tempo, Pixid, etc) - Bon relationnel, capacité d'écoute et aisance à l'oral - Réactivité, organisation et gestion des priorités - Capacité à travailler sous pression et en équipe