POSTE : Directeur - Responsable de la Formation H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client un RESPONSABLE FORMATION Il s'agit d'un poste dont la principale mission est de finaliser les formations des collaborateurs d'ici la fin de l'année 2025 et de monter le plan de formation 2026, en fonction de ce qui aura pu être mis en place d'ici la fin de l'année. Les missions comprennent : Les activités opérationnelles Montage des cahiers de charges à rédiger Montage des actions de formation Lien avec les managers et collaborateurs afin d'affiner et clarifier les demandes en cohérence avec les enjeux des missions Plan de développement des compétences, mise en oeuvre du plan de formation 2025 Analyse des besoins / Estimations budgétaires - coût et suivi du financement des formations Mise en oeuvre du plan de développement et des projets : réunions de cadrage prestataires, validation du contenu pédagogiques, coordonner, planifier organiser les actions de formations et rédiger les comptes rendus d'aide à la décision Pilotages des prestataires : grilles d'évaluation, lancer des appels d'offres, négocier, dépouillement, suivre l'administration de la formation Ingénierie de formation / métiers : rédiger les supports pédagogiques et les référentiels fonctions Evaluation des actions, Et également, en lien avec l'école de formation de LA LIGUE et les personnes y travaillant, participer au travail sur les besoins RH et pédagogiques des Comités Les compétences / capacités attendues : Compétences spécifiques en gestion de projet Expérience et connaissance du fonctionnement des plans de formation Mise en oeuvre des actions de formation Aide au développement d'outils RH. Aide à l'utilisation du nouvel outil RH : volet intégration, EAP, PE etc. Aide à l'élaboration d'outils de présentation ou d'outils participant à un process RH digitalisé et à une meilleure communication RH Esprit d'équipe, capacité à prendre en compte les retards pris dans les dossiers en cours dans le domaine de la formation. Capacité à apporter un appui pour l'atteinte des objectifs de digitalisation des dossiers RH : exploitation du nouvel SIRH et des outils proposés par la DSI. PROFIL : Vous devez être titulaire d'un Bac +3 et avoir au moins 5 années d'expérience dans le domaine de la formation. Aisance en négociation et diplomatie. Curieux, Appétence et facilités à utiliser Powerpoint, Excel, SIRH, les nouveaux outils etc.