Dans le cadre de sa croissance, la société RENFORTEC renforce ses équipes au sein de l'agence et recrute un chauffeur ou une chauffeuse poids lourd pour rejoindre son équipe dynamique. Vous serez responsable du transport de marchandises trajets régionaux, en veillant à respecter les délais de livraison tout en garantissant la sécurité des chargements et des trajets Vos missions sont les suivantes : - Gérer la logistique et le stock du dépôt de l'agence  - S'assurer du maintien du stock et passer les commandes auprès des fournisseurs - Organiser et réceptionner les commandes fournisseurs  - Conduire un véhicule poids lourd en respectant les réglementations routières et de sécurité conduite de convoi exceptionnel. - Effectuer le chargement et le déchargement des marchandises et du matériel  - Vérifier l'état du véhicule avant chaque départ et effectuer des contrôles de routine sur la mécanique automobile. - Assurer la livraison des marchandises dans les délais impartis tout en maintenant une communication efficace avec les clients et l'équipe. - Tenir à jour les documents de transport et rapporter toute anomalie rencontrée lors des trajets - Conduire des semi-plateaux ou surbaissé porte engins - Dans le cadre de votre prise de fonction pendant la première année, prévoir des missions complémentaires d'accompagnement des conducteurs de travaux sur des visites de chantier - Expérience significative en tant que chauffeur ou chauffeuse-livreur, idéalement dans le transport de marchandises lourdes (CACES) - Expérience significative en logistique d'entrepôt  - Permis de conduire poids lourd valide. - Compétences en mécanique automobile pour identifier et résoudre les problèmes mineurs du véhicule. - Capacité à travailler de manière autonome tout en étant capable de collaborer avec l'équipe. - Sens de l'organisation, rigueur et ponctualité NOUS OFFRONS - Un contrat à durée indéterminé à 39 heures hebdomadaires - Un salaire à définir en fonction du profil et de l'expérience du candidat  - Intéressement (déclenchement selon seuil et objectifs annuels) - Participation - Prime de vacances de 30% reversé par la caisse des congés, la CIBTP - Tickets restaurant pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur - Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% par l'employeur - RTT - Une formation continue pour maintenir vos compétences à jour - Un environnement de travail stimulant et professionnel - Un poste évolutif au sein d'une équipe et d'une entreprise dynamique - Accès à des offres, loisirs et vacances, avantageux par le biais du CE National du BTP : l'APAS BTP