Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.Aujourd'hui, plus d'un million de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée. Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.   Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous ! Vous allez aimer grandir à nos côtés.Vous allez aimer innover avec nous.Vous allez aimer que nos clients nous adorent. VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSEn tant que DevOps Lead, vous serez un membre clé de l’équipe ALM (Application Lifecycle Management), pilotant l’architecture, l’automatisation et la stratégie de nos plateformes CI/CD et cloud. Vous conduirez des initiatives visant à améliorer notre cycle de développement, mettrez en œuvre des pratiques DevSecOps et assurerez le mentorat d’autres ingénieurs. Votre travail aura un impact direct sur notre capacité à livrer des applications métier de manière efficace et sécurisée, en s’appuyant sur un socle technologique moderne incluant Azure, OpenShift, GenAI.  Vos responsabilités : Concevoir, livrer et opérer des plateformes cloud-native sur OpenShift, en s’appuyant sur les principes. Piloter l’architecture des plateformes critiques (Pricing, GenAI, …) du SI avec de grands volumes et des exigences strictes de fiabilité. Concevoir et implémenter des chaines CI&CD robustes (Azure DevOps) s’intégrant nativement avec des workflows GitOps-based CD. Porter les pratiques DevSecOps en intégrant sécurité, conformité et auditabilité dès les premières phases du delivery lifecycle. Mettre en œuvre une observability avancée (metrics, logs, distributed tracing, alerting) afin de détecter proactivement les bottlenecks, les risques de fiabilité et les régressions de performance. Garantir l’excellence en production, incluant la prévention des incidents, et l’amélioration continue de la fiabilité. En tant que technical leader Collaborer étroitement avec les équipes business et produit pour traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques scalables, sécurisées et opérables. VOTRE PROFIL:  Expérience solide en tant que DevOps, SRE ou Platform Engineer, avec ownership de systèmes critiques en production. Expertise avancée en containerisation et orchestration (Docker, Kubernetes, OpenShift). Expérience sur la mise en place des workflows GitOps, idéalement avec Argo CD en environnement de production.Forte expérience dans la conception de chaines CI & CD (Azure DevOps, YAML, Git, ArgoCD) Bonne maîtrise de Microsoft Azure, incluant les composants PaaS et networking. Expérience pratique en Infrastructure as Code (Terraform, Helm, Kustomize). Expérience dans la mise en œuvre de pratiques et outils DevSecOps (SonarQube, AquaSec, Trivy, …). Solide compréhension de l’observability des systèmes distribués (metrics, logging, tracing, alerting). Bon niveau en scripting et automatisation (Python, Bash, PowerShell). Capacité à piloter des décisions d’architecture et de plateforme et à créer l’alignement entre équipes. Fort mindset d’ownership, pragmatisme et focus production. Anglais courant dans un environnement international. Ce que nous offronsUn rôle de leader technique sur des plateformes stratégiques basées sur une approche cloud-native.Une forte autonomie avec un réel impact sur l’architecture, les outils et les modèles de delivery.Des systèmes complexes à fort impact avec de vrais défis d’ingénierie.Des conditions de travail flexibles avec un modèle hybrid.Un fort soutien à la formation continue, aux certifications et aux conférences.  Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.​   POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolair...