POSTE : Responsable Transformation Industrielle et Méthodes Centrales H/F DESCRIPTION : En tant que Responsable Transformation Industrielle et Méthodes Centrales, vous assurerez la supervision et l'animation d'une organisation composée de 34 collaborateurs, dont 7 en management direct, répartis au sein de trois équipes spécialisées et encadrées par des managers dédiés. Vos principales missions s'articuleront autour des axes suivants : 1. Encadrer et accompagner les managers des trois équipes dans leurs responsabilités : processus d'industrialisation, industrialisation amont en lien avec les bureaux d'études, métrologie et programmation des MMT ; conception et approvisionnement des outillages, ainsi que la performance des fournisseurs ; administration et développement des outils d'informatique industrielle, monitoring des process, développement de technologies innovantes en lien avec l'usine du futur. 2. Piloter la maîtrise et le développement des processus d'industrialisation, en garantissant leur cohérence et leur performance au sein du site et leur alignement avec les exigences des bureaux d'études et de l'ingénierie. 3. Superviser la conception, l'approvisionnement et l'optimisation des outillages, tout en assurant la performance et la sélection des fournisseurs stratégiques. 4. Veiller à l'intégration et au développement des solutions numériques industrielles, en déployant des outils de monitoring avancés et des technologies innovantes pour accélérer la transformation digitale de nos activités coeur de métier. 5. Assurer la coordination des projets d'investissement majeurs du site, en pilotant l'allocation des ressources internes et externes nécessaires, et en garantissant le respect des plannings, budgets et objectifs industriels. 6. Optimiser la planification et la mobilisation des équipes d'industrialisation, en anticipant les besoins en ressources et en favorisant l'adaptabilité face aux évolutions technologiques et industrielles. 7. Mettre en oeuvre une politique de maîtrise des risques industriels solide et proactive, afin de préserver la continuité d'activité, la sécurité des procédés, et la compétitivité du site. 8. Promouvoir une culture de l'excellence opérationnelle et de l'innovation, en garantissant le développement professionnel des collaborateurs, l'accompagnement du changement et le décloisonnement des métiers. Ce poste stratégique s'inscrit au coeur de la transformation industrielle du site, avec un impact direct sur la performance globale, la durabilité des opérations et la capacité d'innovation de Safran. PROFIL : Compétences techniques et métiers: Maîtrise des processus d'industrialisation (industrialisation amont et aval), avec une capacité à structurer, standardiser et optimiser les pratiques en lien étroit avec les bureaux d'études et l'ingénierie. Connaissances en méthodes industrielles et amélioration continue, incluant les approches Lean, la gestion de la performance et l'optimisation des flux. Bonne connaissance des environnements techniques complexes, Compétences en transformation digitale industrielle, incluant les outils d'informatique industrielle, le monitoring des procédés et les technologies liées à l'usine du futur. Expérience en pilotage de projets d'investissement, avec une maîtrise des enjeux de planification, de gestion budgétaire et de coordination multi-acteurs. Capacité à piloter la gestion des risques industriels, en intégrant les dimensions sécurité, qualité, continuité d'activité et performance économique. Compétences managériales: Leadership confirmé dans des environnements industriels exigeants, avec si possible une expérience avérée de management d'équipes structurées et multi-niveaux. Capacité à encadrer et développer des managers, en renforçant leur autonomie, leur responsabilité et leur impact opérationnel. Aptitude à piloter des organisations transverses, en favorisant la coopération entre métiers (production, qualité, supply chain, ingénierie, etc.). Excellentes compétences en conduite du changement, avec une capacité à embarquer les équipes dans des transformations profondes. Sens de l'organisation et de la priorisation, notamment dans un contexte de projets multiples et d'enjeux industriels forts. Qualités personnelles: Vision stratégique alliée à un fort sens opérationnel, permettant de traduire les orientations en actions concrètes et mesurables. Capacité d'analyse et de prise de décision, dans des environnements complexes et en évolution rapide. Orientation résultats et culture de la performance, avec un souci constant d'efficacité et d'amélioration. Excellentes qualités relationnelles et de communication, favorisant l'adhésion, la collaboration et le décloisonnement