Accueillir la demande : - Recueillir le demande d'une personne, d'un service, d'un établissement médico-social, d'un conseiller, MDPH,d'une entreprise... - Identifier les besoins de la personne, les conséquences de son handicap et la maturité de son projet. - Piloter la construction d'un projet (analyse, diagnostic, possibilités, mise en relation, durée...). Promouvoir un accompagnement personnalisé dans le cadre de partenariats renforcés : - Evaluation des besoins individualisés et mise en place d'un projet approprié. - Partenariat avec les professionnels de l'éducation spéciale et/ou les prescripteurs de l'emploi. - Mise en place de soutiens médico-sociaux avec les professionnels des établissements du département de l'Hérault Participer aux évènements territoriaux et renforcer les partenariats : - Accueillir et informer le public ainsi que les partenaires des forums... création et utilisation d'un outil d'évaluation des actions. - Agir en partenariat direct avec les acteurs de l'insertion professionnelle et de maintien à l'emploi afin de recenser les besoins et des stratégies partagées. - Collaborer avec les professionnels de la MDPH en vue d'évaluer les besoins et de construire un projet professionnel adapté. Développer le réseau d'entreprise et de partenaires : - construire un vivier d'entreprises. - solliciter les employeurs connus et prospection de nouvelles entreprises (phoning et visite). - mettre en relations les offres et les demandes. - organiser le travail d'information et sensibilisation des entreprises, des dispositifs Emploi-Insertion, des associations médico-sociales, des conseillers du Service Public de l'Emploi.. Engager la négociation du contrat de travail et/ou apprentissage : - informer sur le dispositif de l'Emploi Accompagné sur la durée du parcours. - sensibiliser sur la notion du handicap et faire des propositions en termes d'aménagement et d'accompagnement selon les contraintes de l'environnement professionnel et les conséquences du handicap. Sécuriser le parcours professionnel : - s'assurer de l'adéquation du projet professionnel de la personne et de l'employeur par des contacts ou visites régulières avec les entreprises. - pouvoir promouvoir et accompagner la personne concernée dans un cycle de formation. - repérer les facteurs de risque de rupture et les prévenir en lien avec les partenaires médico-sociaux. - proposer et réajuster les moyens de compensation du handicap sur le poste de travail Date de prise de poste : dès que possible Rémunération : En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Coefficient 434 (soit à partir de 1862,71 € brut) +la prime LAFORCADE soit 238€ brut/mois. Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66. Condition d'accès à l'emploi : * Titulaire diplôme niveau 5 (anciennement III) exigé. * Expérience dans le milieu de l'insertion professionnelle et dans la connaissance du handicap souhaitée. * Titulaire permis B (exigé). Savoirs : -Connaitre la méthodologie de coaching -Connaitre le marché de l'emploi local -Connaitre les situation de handicap et les conséquences sur l'emploi Savoir-faire : -Savoir négocier et argumenter -Savoir développer et animer un réseau -Savoir gérer un projet Savoir-être : -Capacité à animer des groupes -Capacité d'observation et d'analyse -Capacité à transférer ses compétences