MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Le gestionnaire de paie assure le traitement et le suivi des éléments variables de paie. Il veille à la fiabilité des données et garantit le respect des procédures en vigueur. 1. Gestion des éléments variables de paie - Collecter, saisir et contrôler les éléments variables : astreintes, heures supplémentaires, primes diverses. - Assurer le suivi des contrats et indemnités des apprentis et stagiaires. - Gérer les avantages en nature et les régularisations diverses. - Gérer les frais de transport et le forfait mobilité durable. - Assurer le suivi des remplacements et de l'intérim interne. - Vérifier les retenues et régularisations liées aux absences et congés. 2. Suivi administratif des effectifs et des rémunérations - Participer aux réunions de suivi des effectifs et appliquer les décisions. - Mettre à jour les mouvements du personnel (recrutements, mutations, départs). - Attribuer/supprimer les primes en fonction des critères établis. - Contrôler les tableaux de suivi des carrières et des départs en retraite. - Gérer les heures supplémentaires et indemnités exceptionnelles. - Assurer le suivi des grèves et absences impactant la paie. 3. Gestion des indemnités et paiements spécifiques - Saisir et traiter les indemnités des étudiants IDE et intervenants IFMS. - Gérer les versements d'allocations enfants handicapés. - Traiter les paiements spécifiques (factures CHORUS, GRETA, SDIS). - Gérer les modifications administratives des agents et étudiants (RIB, adresse, statut). 4. Missions complémentaires - Suivi des dossiers CET (Compte Épargne Temps) et capital décès. - Réalisation de simulations de salaires (ex. réduction du temps de travail). - Rédaction d'attestations diverses (SFT, assurances, perte de salaire). PREREQUIS Compétences / Savoir-faire : - Maîtrise des outils de paie et logiciels RH, - Maîtrise du logiciel Evoluance serait un plus, - Connaissance des règles de paie et de la réglementation sociale. Savoir-être : - Rigueur et organisation. - Sens du respect des délais et des priorités. - Discrétion et respect de la confidentialité des données. - Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services. EXPERIENCE - Expérience dans un poste similaire de deux ans souhaitée, - Connaissance du secteur public hospitalier appréciée.