La/Le RH aura pour mission de répondre aux besoins de l'entreprise, dans la gestion quotidienne des activités des différents services, l'encadrement de 40 collaborateurs. ACTIVITES PRINCIPALES : -Définir les orientations des Ressources Humaines. -Développement des parcours professionnels et d'accompagnements. -Développement de la prévention Santé/Sécurité. -Organiser l'administration du personnel -Garantir l'application des dispositions législatives réglementaires. -Fonctions de conseils auprès des Managers de l'entreprise en matière de Management et de Gestion RH. -Assurer la communication externe. -Application de la paie. ACTIVITES SPECIFIQUES : -Planifier et organiser les réunions internes et externes. -Animer des projets stratégiques. -Piloter la mise en œuvre d'une veille juridique. -Assurer la cohésion de groupe. -Rédaction de contrat de travail/DPAE. -Rapprochement des factures. -Gérer les entretiens d'embauche. -Suivi des temps de travail. -Gestion de l'administration. COMPÉTENCES REQUISES : -Connaître et savoir appliquer le Droit du Travail / Social. -Savoir définir et développer les politiques de recrutement et formation. -Gestion des outils informatiques et logiciels RH. -GEPP. -Être garant de l'application de la réglementation relative à la santé et la sécurité du travail. VOTRE PROFIL : -Flexibilité et adaptabilité. -Esprit d'équipe. -Diplomatie et sens de l'écoute. -Discrétion professionnelle. -Capacité d'analyse. -Savoir anticiper et prévoir. POSTE A POURVOIR : -CDD de 6 mois 25 Heures/semaine -Salaire à définir avec l'employeur -Expérience exigée dans le domaine domaine sur poste similaire