Sous l'autorité directe du Directeur, le Responsable des Ressources Humaines exerce en étroite collaboration avec le CODIR dont il est membre. Il encadre une équipe de 3 gestionnaires et participe aux instances de l'établissement. Le responsable des ressources humaines gère administrativement le personnel, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe de gestionnaires administratifs du personnel. MISSIONS DU POSTE : - Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH pluriannuelle de l'établissement ; - Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, GPMC, formation, gestion du temps, paie, recrutement, santé au travail.) ; - Assurer la veille réglementaire relative aux ressources humaines ; - Assurer le suivi budgétaire et analytique de la masse salariale en collaboration avec le responsable des finances (EPRD, RIA, DM.) ; - Construire et assurer le suivi de tableaux de bord RH (suivi des effectifs, absentéisme.) ; - Elaborer, mettre en oeuvre le projet social de l'établissement ; - Réaliser la gestion des projets RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation et ajustement, réponse aux appels à projet) ; - Renseigner les données RH des enquêtes (SAE, ANAP, EHPA, RSU.) ; - Organiser les élections professionnelles et suivre l'activité syndicale ; - Participer au dialogue social dans le cadre de la gestion des instances consultatives (CSE, F3SCT, Commission de formation CME) ; - Gérer les postes des praticiens hospitaliers (ARS, SIGMED) ; - Accompagner les agents en situation d'inaptitude (Aménagements de poste, PPR.) ; - Animer le groupe QVT et mettre en oeuvre la politique QVT ; - Co-animer, en lien avec le responsable qualité, la politique de prevention des risques professionnels (DUERP, PAPRIPACT, Visites de risques, analyse d'AT.) - Animer et manager des équipes, en environnement hiérarchique et fonctionnel . - Participer aux astreintes de direction ; - Participer à la vie institutionnelle (réunions, groupe de travail.) de l'établissement et du GHT COMPETENCES REQUISES - Diplôme de niveau 7 en GRH ou concours FP de catégorie A (Attaché d'administration hospitalière) - Connaissances juridiques (statut de la FPH, sécurité.) ; - Maîtrise du pack office (EXCEL, WORD, POWERPOINT) et des outils de pilotage (BO/BI) - Expérience sur un poste similaire en établissement public de santé ou médico-sociale est fortement souhaitée.