Descriptif du poste : Sous l'autorité de la directrice des bâtiments et des jardins, le/la chef du service technique et maintenance organise, coordonne et dirige l'équipe technique et maintenance qui est amenée à intervenir sur l'ensemble bâti et non bâti du domaine (château, bâtiments forestiers, pavillons, murets et clôtures, etc). Le/La chef du service technique et maintenance participe également au projet de réorganisation du site dédié au service technique et maintenance (réorganisation des bureaux, des ateliers, des espaces de stockage) et à sa mise en œuvre. Le service se compose d'une dizaine d'agents et d'un adjoint au chef de service, que le/la chef de service aura à recruter après son arrivée. Activités principales : Gestion du service - Encadrer les agents du service technique et maintenance (10 personnes) - Assurer le lien et recueillir les besoins d'intervention des directions et services du domaine, des prestataires extérieurs - Prioriser et organiser via un planning le suivi et la mise à jour (réunions de chantier, contrôle et réception) des opérations d'entretien du bâti de l'ensemble du domaine et coordonner l'activité de l'équipe technique et maintenance et des entreprises extérieures - S'assurer que les agents du service disposent de tous les équipements relatifs à la sécurité, veiller à leur port et à l'application des règles de sécurité - Gérer le budget du service Coordination et organisation de l'activité - Réaliser des études de faisabilité - Définir les moyens humains, matériels et financiers des projets dans le respect des règles de la commande publique - Rédiger un cahier des charges, en particulier ses clauses techniques - Participer à la mise en place de marchés d'entretien - Sélectionner des fournisseurs et prestataires et négocier des contrats Compétences requises : - Avoir de très bonnes connaissances générales en bâtiment tous corps d'états - Avoir de bonnes connaissances dans le domaine du patrimoine bâti (savoir-faire, techniques d'intervention, mise en œuvre et matériaux) - Savoir préparer et gérer un budget - Savoir mener une négociation - Savoir piloter des projets - Connaître les règles de sécurité - Avoir des capacités rédactionnelles Savoir être : - Avoir des aptitudes managériales pour encadrer, motiver, conduire des réunions, accompagner les changements - Avoir le gout du travail en équipe - Savoir définir des priorités et avoir le sens de l'organisation - Être force de proposition - Être réactif - Savoir expliquer et transmettre - Être rigoureux et méthodique - Avoir une bonne capacité d'analyse - Savoir résoudre des conflits - Posséder de bonnes capacités relationnelles - Être en mesure de s'adapter à différentes situations Profil du candidat : Ecole d'ingénieur ou cursus universitaire spécialisé ou Formation BAC+2/5 (génie civil ou bâtiment) Expérience de 5 ans minimum exigée sur un poste similaire Bonne connaissance des règles des marchés publics souhaitée Expérience avérée d'entretien d'un monument historique Catégorie du poste : CDI de droit privé à temps plein à pourvoir au 1er juin 2025 au plus tard. Statut cadre au forfait jour. Rémunération : A partir de 3 000 € brut mensuel - 36K€ annuel (niveau 6 coefficient 79 de la grille salariale en vigueur). Titres restaurant / Intéressement / Compte épargne temps / CSE / Retraite supplémentaire Cadre