Responsable de production 80 - VILLERS BRETONNEUX
Offre n° 191DWMV
Responsable de production
80 - VILLERS BRETONNEUX - Localiser avec Mappy
Publié le 15 avril 2025
Le (La) Responsable Production placé (e) sous la responsabilité du Responsable de Site, sera en charge : - De piloter le processus de production et d'en suivre les indicateurs, - D'organiser les flux de linge (Collecte, Livraison, Traitement) en fonction des demandes des établissements Adhérents. - De contrôler, suivre la qualité des prestations et en faire part à sa hiérarchie, - D'encadrer et coordonner une équipe de 70 ETP (dont 1 responsable de maintenance et 5 responsables de secteur), - De maintenir un suivi de la qualité des relations avec les établissements adhérents et les prestataires, en assurant une coordination efficace, même face aux imprévus. ACTIVITÉS PRINCIPALES : I) Organisation de la production - Planifier l'activité, organiser, répartir l'ensemble des moyens humains et matériels pour garantir la production, - Contrôler et maintenir la productivité, - Coordonner les opérations de maintenance préventive et curative en collaboration avec le responsable maintenance et les responsables de secteur, - Elaborer les plannings de production, organiser les tournées de livraison, en contrôlant le suivi de la qualité des prestations (norme RABC). - Assurer le suivi des demandes des Établissements Adhérent (Quantité, Qualité, Délai) et gérer les éventuelles réclamations. - Assurer le suivi des consommations et commandes de produits lessiviels ; Linge, E.P.I., . - Superviser les budgets, en particulier : Maintenance, Linge, Produits lessiviels, pour l'optimisation des dépenses de fonctionnement et d'investissements. - Transmettre mensuellement au service Finances les éléments de facturation, - Piloter les indicateurs de performance de la blanchisserie, fiabiliser et améliorer les processus de production. II) Gestion des Ressources Humaines - Élaborer les plannings d'occupation des postes, des congés, des formations, - Gérer les états de présence et d'absence du personnel, transmettre au Service Ressources Humaines les éléments liés à l'absentéisme des agents, - Allouer les Ressources Humaines en fonction des besoins en production et des absences, - Recruter et présenter aux nouveaux arrivants le Groupement et le poste occupé, - Transmettre les éléments nécessaires à la constitution du dossier Administratif et du contrat de travail des nouveaux arrivants - Transmettre mensuellement les éléments variables de paie au service Ressources Humaines (Indemnité, Heures Supplémentaires, .) - Conduire les entretiens professionnels de ses équipes, - Assurer le remplacement du Responsable du Site lors de ses absences. III) Optimisation la stratégie de production - Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement de l'activité, anticiper les investissements nécessaires et assurer leur suivi, garantir les coûts de production. - Collaborer, avec l'équipe d'encadrement, au projet de modernisation de l'outil de production,
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H Travail en journée
- Salaire
- Rémunération selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Adapter, planifier et coordonner les phases du processus de productionCette compétence est indispensable
- Animer et diriger les équipes de productionCette compétence est indispensable
- Gestion des ressources humaines en productionCette compétence est indispensable
- Gérer les urgences et les imprévus sur la ligne de productionCette compétence est indispensable
- Analyser les retours et les réclamations clients
- Assurer la liaison avec les autres départements (maintenance, qualité)
- Gérer les stocks de matières premières
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Réactivité, disponibilité, rigueur
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Inspirer, donner du sens
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Blanchisserie-teinturerie de gros
Employeur
GCS U.T.I.L.
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
La blanchisserie interhospitalière basée à Villers-Bretonneux (80) est un Groupement de Coopération Sanitaire, en activité depuis 2014. Elle assure quotidiennement, grâce à ses 77 collaborateurs, le traitement du linge de 38 Etablissements (Hôpitaux, E.H.P.A.D., Foyers de vie) des départements de la Somme et du Pas-De-Calais. M. SYLVAIN COFFINIER
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