ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE : Participation a la définition, a la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail Réaliser un diagnostic sur les risques professionnels et les conditions de travail, proposer une stratégie et un programme de prévention des risques professionnels en conséquence et garantir leur mise en œuvre Élaborer des dispositifs de prévention intégrée au titre du maintien dans l'emploi (usure professionnelle, gestion des inaptitudes ), de l'aménagement des locaux, de l'achats d'équipements, de l'organisation du travail et de la qualité de vie au travail Développer la culture du management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques Établir des recommandations relatives a l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Piloter en lien étroit avec le.la DRH la tenue des sessions de la F3SCT et garantir un bon niveau de dialogue social avec les partenaires sociaux sur ce sujet Réaliser une veille règlementaire et technique pour actualiser ses connaissances et assurer un niveau d'information pertinent en interne Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques ; rédiger / alimenter / actualiser le Document Unique intégrant l'évaluation des Risques Psycho-Sociaux Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives a l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail Analyser les accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles (enquêtes, analyses, recommandations) en lien avec les membres de la F3SCT, Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide a la décision ; re aliser des bilans, statistiques et études diverses Travailler en lien étroit avec le.la chargé.e de développement en compétences et GPEC pour identifier et programmer les actions de formation propre à garantir un travail en sécurité (formations, habilitations..) Élaborer le rapport annuel sur la sante , la sécurité et les conditions de travail et contribuer à la réalisation du RSU sur sa partie. Coordonner le réseau des assistants.es de prévention Formaliser les feuilles de route, définir un calendrier d'actions et animer des réunions de travail favorisant les échanges et le partage d'expérience Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'e changes, etc.), des tableaux de bord de pilotage de l'activité et des indicateurs de suivi des actions Repérer les dysfonctionnements et intervenir en soutien des assistants.es pour proposer des solutions et transmettre son savoir-faire Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistants.es Assurer l'interface avec les autres acteurs de la prévention Être l'interlocuteur privilégié du service de Médecine professionnelle pour prendre en compte et planifier les besoins de la collectivité (suivi des nouveaux entrants, des populations spécifiques) Réaliser un travail conjoint d'analyse des situations professionnelles collectives ou individuelles dans le cadre du tiers temps d'activité dévolu à la collectivité : étude de poste, aménagement et ergonomie, accompagnement ou régulation d'équipe ) En concertation avec la Direction, mobiliser différents acteurs médico-sociaux selon les problématiques à accompagner, d'ordre individuel ou collectif : psychologue, assistant.e social.e, médiateur.rice, autres intervenants Être l'interlocuteur privilégié de l'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI) et suivre les contrôles réalisés et les recommandations émises selon les décisions de la collectivité