URGENT - ACCOMPAGNATEUR PETIT ENFANCE (H/F)

URGENT - ACCOMPAGNATEUR PETIT ENFANCE (H/F) 49 - Angers

Offre n° 191HHXT
URGENT - ACCOMPAGNATEUR PETIT ENFANCE (H/F)

49 - Angers - Localiser avec Mappy

Actualisé le 22 avril 2025

URGENT SEMAINE DU 22 au 25 AVRIL Nous recrutons dans le cadre d'un remplacement au sein de notre micro-crèche située à Angers, un ACCOMPAGNATEUR PETIT ENFANCE H/F. Secteur : proche Aquavita Vos missions : - Accompagnement des enfants dans leur quotidien : temps de change, temps de repos, temps du repas, temps d'éveil - Hygiène des locaux et du linge - Préparation des repas HORAIRES ET JOURS DE TRAVAIL : - MARDI 22 AVRIL : 8h - 17h15 - JEUDI 24 AVRIL : 8h - 16h30 - VENDREDI 25 AVRIL : 9h - 16h30

Type de contrat
CDD - 3 Jour(s)
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros sur 12.0 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • CAP, BEP et équivalents Petite enfance - ou BEP AEPE ou CAP AEPE Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilCette compétence est indispensable
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfortCette compétence est indispensable
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfantCette compétence est indispensable
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfantCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

LES LILAS

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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