Le CH d'Albi recherche un ingénieur responsable technique, en CDI et mutation L'ingénieur est placé sous l'autorité du directeur adjoint en charge des fonctions supports. Définition du poste : - Gère les activités, travaux, maintenance, sécurité et la sureté, - Elabore et met en œuvre le programme pluriannuel de travaux, - Planifie, organise et pilote la conception et la réalisation des travaux en animant une équipe de professionnels, - Organise et pilote la maintenance, - Gère la sécurité et la sureté. Ses activités : - Propose la stratégie patrimoniale, contribue à l'élaboration du schéma directeur immobilier et le met en œuvre, - Pilote et gère les projets en maitrise d'œuvre interne et/ou en maitrise d'ouvrage, - Elabore avec son équipe les cahiers des charges pour la consultation des prestataires, des AMO, des maitres d'œuvres ou des entreprises, - Gère la maintenance avec un double objectif de sureté de fonctionnement et d'efficience, - Intègrera progressivement le domaine de la sureté, - Veille à la sécurité des personnes et des biens, - Veille à la sureté des personnels, du public et des bâtiments compris pour le volet terrorisme, - Manage une équipe de techniciens en charge des activités patrimoine, développe les compétences de ses collaborateurs, - Développe la coopération et l'activité de ses collaborateurs sur l'ensemble de la direction commune, - Veille au respect des critères qualité, cout, délai, - Veille au respect des règles d'achat public, - Conçoit et met en œuvre les documents de reporting du secteur, - Coordonne les activités techniques en lien avec les services administratifs et des responsables des marchés, - Veille au respect des normes et règlementations en vigueur, - Organise la veille spécifique à son domaine d'activités. Savoir-faire : - Animer et développer un réseau de professionnels, - Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné - Concevoir un plan, un programme d'investissement, de maintenance et de sécurité, - Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus, - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances - Piloter, animer, communiquer et motiver son équipe - Planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, - Traduire les orientations, plans d'action et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Connaissances requises ; - Communication, - Comptabilité publique, - Conduite de projet, - Droit de la fonction publique, - Gestion administrative, économique et financière, - Management, - Méthodes et outils de la gestion des risques, - Négociation : méthodes et techniques, - Normes, règlements techniques et de sécurité, - Qualité, - Règlementation environnementale, - Stratégie et organisation, conduite du changement, - Techniques du bâtiment et du VRD. Périmètre d'intervention ; Il intervient sur l'ensemble du patrimoine de la direction commune. Relations professionnelles les plus fréquentes ; - Le directeur adjoint et l'équipe de direction, - Les médecins et les cadres des services, - Les fournisseurs et prestataires, - Les autres responsables des services de l'hôpital ; informatique, biomédical, finances, ressources humaines, qualité, hygiène, etc.