MISSIONS : Placé(e) sous l'autorité du Responsable de la Qualité, le/la Chargé(e) de Prévention de la Santé et des Risques Professionnels, en collaboration avec son équipe, est garant des tâches suivantes : - Réaliser la veille règlementaire de la prévention de la santé et des risques professionnels, puis assurer la mise en conformité : - Identifier et analyser les exigences règlementaires et obligations légales - Participer à la centralisation des procédures - Participer à l'analyse et la prévention des risques professionnels puis à l'élaboration et l'évolution des supports documentaires : - Identification et évaluation des risques professionnels sur tout le CHVSM - Proposition de mesures de prévention adaptées - Contribuer à la mise à jour du Document Unique et du Plan de Prévention - Participation aux analyses des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles - Assurer le suivi des indicateurs : - Réaliser le suivi des indicateurs, - Assurer le reporting et la communication des indicateurs qualités auprès du Directeur des Ressources Humaines - Participer à la conduite de projets divers en lien avec la Promotion de la Santé : - Accompagner la mise en place du Projet « Lieu de Santé Sans Tabac » - Assurer le respect du calendrier des projets et le suivi des plans d'actions PROFIL RECHERCHE Vous êtes à la recherche d'une alternance pour une durée de 1 an ou idéalement 2 ans dans le cadre d'une formation supérieure de niveau Bac +3 / Bac +5 dans le Domaine de la QHSE. Dynamique et doté(e) d'une bonne capacité d'écoute, vous avez des connaissances sur la Prévention des Risques Rigoureux(euse), curieux(euse) et avec une bonne capacité d'adaptation, vous possédez un esprit d'analyse PROCESS RECRUTEMENT: Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai de 10 jours maximum après réception de votre candidature. Notre process de recrutement comprend 4 étapes : - Préqualification téléphonique de 10 minutes pour les candidatures pré-selectionnées - Entretiens physiques et/ou distanciels avec le Service Qualité et la Direction des Ressources Humaines (maximum 2 entretiens) - Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes - Constitution de votre dossier médical auprès de notre service de santé au travail (vérification des vaccinations obligatoires, tubertest, radio pulmonaire, etc)