1 poste en Alternance (idéalement sur 2 ans) à pourvoir dès Septembre 2025 Localisation Centre Alsace (Sélestat). En contrat d'apprentissage Notre ambition : Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025-2026, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre Direction des Ressources Humaines. Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N'hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous ! Contexte : Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie Schmidt Groupe Campus, le recrutement et l'intégration de jeunes talents sont des enjeux importants pour l'intégralité de nos directions et sur tous nos métiers (industrie, commerce, marketing, finance, informatique.). Ainsi, nous vous proposons de développer vos compétences dans un environnement responsabilisant et une entreprise dotée de valeurs humaines fortes. Missions : Sous la responsabilité de la Directrice RH Opérations et en étroite collaboration avec notre maitre d'apprentissage, vous devrez répondre aux enjeux de recrutement et de développement de l'employabilité de nos alternants/stagiaires. Pour ce faire, vos tâches principales seront les suivantes: Recrutement : - Assurer les campagnes de recrutement des stagiaires (-35/an) et des apprentis (-70/an) dans le domaine industriel ainsi que les fonctions supports et commerce - Améliorer l'expérience candidat et contribuer au développement de notre marque employeur - Organiser et animer l'intégration de la communauté des alternants - Mener des actions de communication notamment sur les réseaux sociaux - Mener une veille active RH en portant une attention particulière aux canaux de sourcing innovants - Assurer la gestion administrative des dossiers stagiaires et alternants en collaboration avec le service Paie et Gestion du personnel - Participer à des projets RH divers (intégration, jobdating.) Relations écoles : - Mettre en place une politique de communication en direction des écoles et des universités partenaires pour attirer et recruter les meilleurs profils - Animer notre communauté d'ambassadeurs - Organiser et mener des actions ciblées (forums, salons, visites usines, conseils en entretiens.) et en évaluer leur pertinence tout au long de l'année - Mettre en œuvre un plan opérationnel pour la rencontre, la réception et l'orientation des jeunes talents Ce que nous attendons de vous : - Niveau de diplôme : Préparation d'un Master en Ressources Humaines ou psychologie du travail (1ère expérience professionnelle significative souhaitée) - Connaissances : Bonne connaissance de l'entreprise / Maîtrise des différentes techniques d'entretien / Pratique des outils de gestion des candidatures / Connaissances en RH / Outils de communication (Linkedin.) / La maîtrise de l'anglais ou l'allemand est un plus - Les + qui feront la différence : Aisance relationnelle / Qualités rédactionnelles / Gestion des priorités / Curiosité et ouverture d'esprit / Adaptabilité Nos avantages : Parcours d'intégration personnalisé, 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d'entreprise, CSE, chèques vacances, crèche, salle de sport.