Contribuer à l'attractivité de l'ensemble des métiers de l'éducation nationale et aux recrutements de l'académie de Dijon vous intéresse et vous stimule ? Alors rejoignez nous en qualité de chargé / chargée d'appui au recrutement (création de poste). Il s'agira pour vous d'appuyer le chargé de mission recrutement, responsable du pôle recrutement, et les services recruteurs. Certains métiers et territoires souffrent d'un manque d'attractivité d'où le volet challengeant et intéressant du poste ! S'ajoute une digitalisation accrue de la fonction recrutement : déploiement de VIRTUO Recrutement depuis avril 2024 (progiciel de diffusion des offres et du process recrutement) et de son pendant côté candidat, le site Rejoindre les métiers de l'éducation nationale, du sport et de la recherche. En appui des services RH et des recruteurs de l'académie, le ou la chargé / chargée d'appui au recrutement aura pour missions principales (en lien et avec le soutien du responsable du pôle recrutement) : -Le suivi et la constitution de viviers de candidats par population en s'appuyant sur l'outil VIRTUO Recrutement en liaison permanentes avec les services RH gestionnaires et les corps d'inspection, -L'appui des services RH et de l'ensemble des recruteurs dans la définition du besoin, la rédaction de l'offre d'emploi et l'organisation des entretiens, suivi et alerte sur les candidatures restées sans réponses, etc. -La participation à des actions de promotion et de valorisation des métiers et parcours professionnels (participation à des forums, des informations, collectives, etc.) dans une logique de marque employeur. Conditions particulières d'exercice : Le poste s'inscrit dans la création du nouveau Pôle Recrutement. Cette création d'un pôle dédié à la fonction recrutement a plusieurs finalité : -Poursuivre la professionnalisation et la qualité de service de la fonction RH en application de la feuille de route RH 2026 du ministère et de l'académie, -Appuyer les services RH métiers (DPE et DPAES) sur la fonction recrutement : appui à la constitution de viviers, aux différents canaux de sourcing (Rejoindre les métiers de l'éducation nationale, du sport et de la recherche en priorité, France Travail, APEC, partenaires publics (Université, etc.) et acteurs socio-professionnels, etc.) -Animer, outiller, professionnaliser le « collectif recruteurs » de l'académie pour une utilisation optimale de l'outil VIRTUO Recrutement pour la meilleure expérience candidat et recruteur possible, -Enfin, faire rayonner la promesse employeur de l'académie de Dijon dans la valorisation de ses métiers, parcours professionnels et atouts employeur. Déplacements ponctuels possibles sur l'ensemble des 4 départements de l'académie (21,58,71 et 89). Fonctionnement en réseau avec l'objectif de partager et de capitaliser les bonnes pratiques (VIRTUO recrutement, chargée de modernisation RH, réseau des recruteurs piloté par la DGRH du ministère, etc.)