Le gestionnaire de paie joue un rôle pivot au sein de notre entreprise. Il est responsable de la préparation et du traitement des bulletins de paie, en veillant à leur exactitude et à leur conformité avec la législation en vigueur. Missions: Sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, le gestionnaire de paie prend en charge les missions suivantes : * La gestion des bulletins de paie pour l'ensemble du personnel de l'entreprise (250 collaborateurs) * Le calcul et le traitement des cotisations sociales et fiscales * La gestion des déclarations sociales nominatives (DSN) * La préparation des éléments de paie pour les organismes sociaux et les administrations * La gestion des congés payés, des absences et des arrêts de travail et un appui sur les plannings * La mise à jour des dossiers du personnel et la gestion des données sensibles * Reporting Le gestionnaire de paie est également en charge de la gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.) et des éventuelles indemnités. Il assure un rôle de conseil auprès des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel. Le gestionnaire de paie travaille en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise, notamment la comptabilité et la direction. Il doit faire preuve de rigueur, de discrétion et de réactivité pour répondre aux besoins des collaborateurs et assurer le bon déroulement des opérations de paie. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement de travail bienveillant. En tant que gestionnaire de paie, vous êtes rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de l'organisation. Vous avez une grande capacité d'analyse et une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du logiciel de paie SILAE et des tableurs. Qualités et compétences requises: Vous possédez une bonne connaissance de la législation sociale. Vous êtes capable de gérer des données sensibles avec la plus grande confidentialité. Vous avez d'excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et vous savez faire preuve de diplomatie dans vos relations avec les collaborateurs et les managers. Vous êtes disponible et réactif(ve), capable de gérer des priorités et de travailler sous pression. Vous avez le sens du service et vous êtes motivé(e) par l'idée de contribuer au bien-être des collaborateurs de notre entreprise. Formation ou diplôme requis: Vous êtes titulaire d'un titre professionnel en gestion de paie. Expérience nécessaire: Vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire, au sein d'une entreprise de taille comparable.