Vous souhaitez mettre votre énergie et vos compétences au profit de la protection de l'enfance ? La Maison d'Enfants à Caractère Social Saint Vincent de Paul recrute un(e) Intervenant(e) éducatif(ve) en CDD de 7 mois à temps plein, pour accompagner les enfants de la maisonnée des 3 à 6 ans à Nantes. 1. Vos missions : Sous la responsabilité de l'équipe de direction, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement et l'épanouissement des enfants accueillis : o Assurer leur sécurité physique et affective o Les accompagner individuellement et collectivement dans les actes de la vie quotidienne o Élaborer et mettre en œuvre le projet personnalisé d'accompagnement à partir des observations de l'ensemble des parties prenantes o Favoriser la relation avec les familles, les référents sociaux et les partenaires o Participer activement aux réunions de projet, de groupe et de l'établissement. o Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des pratiques éducatives 2. Votre profil : o En cours de formation ou diplômé dans l'accompagnement éducatif et/ou social (ES, EJE, ME, CESF...) o Connaissance et intérêt pour la protection de l'enfance o Capacité d'écoute, d'analyse et de travail en équipe o Créativité et motivation pour développer des stratégies éducatives 3. Vos conditions de travail : o Horaires de travail : le matin ou après-midi (sur une amplitude allant de 7h à 22h) o Travail 7 jours/7 (jours de repos à définir avec l'association) o Rémunération : selon la CCN66, avec reprise d'ancienneté. 4. Pourquoi nous rejoindre ? Nous rejoindre, c'est participer à une mission porteuse de sens auprès des enfants, faire partie d'une équipe dynamique et bienveillante, au sein d'un environnement stimulant et humainement enrichissant. Prêt.e à faire la différence dans le quotidien des enfants confiés ? Nous avons hâte de travailler avec vous ! A compétences égales, ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail