Membre du Comité de Direction placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, le Directeur / la Directrice de Pôle a pour responsabilité de piloter, coordonner et mettre en œuvre les activités du Pôle Milieu Ouvert, en mobilisant de manière opérationnelle les ressources qui lui sont confiées : 1. Pilotage de l'activité - Superviser, animer et garantir l'élaboration et la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets de services et de l'activité du Pôle, - S'assurer de la bonne gestion des mesures éducatives et judiciaires, construire et mener la démarche d'amélioration continue de la Qualité, - Gestion et animation du projet d'établissement tout en veillant au respect des droits des usagers et à leur expression - Assurer, fiabiliser et garantir le pilotage financier du pôle (gestion du budget et des projets, tenue des échéances), - Organiser la production régulière et fiabilisée de reporting des activités du Pôle, - Développer un partenariat efficient avec les financeurs, prescripteurs, services, autres directions internes et partenaires associatifs, - Assurer la représentation des services et de l'Association auprès des autorités de tarification et autres partenaires. 2. Management - Manager l'équipe de direction du pôle composé de 7 chefs de service et un directeur adjoint : soutenir les cadres dans l'animation d'équipes et l'encadrement de l'ensemble des salariés, - Construire, mettre en œuvre et animer une politique transversale du pôle milieu ouvert favorisant la coopération entre les différents services du pôle - Contribuer à la valorisation et à l'évolution des pratiques professionnelles en adaptant les missions aux besoins des publics accompagnés - Anticiper et impulser les changements tout en veillant au respect des dispositions légales, - Gestion des ressources humaines : recrutements, mobilité, formation, organisation du temps de travail, dialogue social de proximité, gestion des situations individuelles, entretiens professionnels - Construire et mettre en place le plan de formation Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ou 6 avec projet de formation - Expérience professionnelle requise dans le domaine de la Protection de l'enfance - Qualités managériales et relationnelles - Capacité à fédérer et à travailler de manière collaborative - Compétences rédactionnelles et maitrise des outils informatiques - Capacités d'adaptation aux situations nouvelles. - Capacité à manager le changement, sens de l'innovation - Autonomie et sens de l'organisation, capacité d'initiatives - Capacité d'analyse, de réflexion et de synthèse - Sens des relations humaines