Vous aurez pour missions principales : Constitution et prise de contacts en bilatéral avec chacun des membres du comité de pilotage ; Etablissement de la liste qualifiée de toutes les parties prenantes concernées et prise de contacts en bilatéral avec les partenaires formation / emploi / inclusion du territoire d'intervention ; Ecriture de la feuille de route et du calendrier prévisionnel des actions tenant compte de la place réservée aux partenaires du 1er cercle à commencer par les membres du PTCE HC ; Constitution de la boite à outils du Chargé de mission comprenant ceux qui alimenteront les bilans intermédiaires et finaux qualitatifs et quantitatifs et le suivi des bénéficiaires ; Rencontre systématique des partenaires du PTCE HC pour présentation de la nouvelle action et des missions confiées ; Analyse précise des attentes en termes de recrutement des entreprises membres du PTCE HC impliquées dans les coopérations économiques territoriales et démarchage d'entreprises susceptibles d'être intéressées et prêtes à s'impliquer dans la démarche ; En concertation étroite avec les associations et/ou organismes chargés de l'accueil et de l'intégration des publics en difficulté d'insertion sociale et professionnelle, repérage notamment des publics jeunes issus des quartiers pour constitution des cohortes de personnes à accompagner ; Prise en compte individuelle et collective des freins à l'emploi et à l'inclusion durable, recherche de solutions et mise en place concertée avec différents organismes partenaires ; Mise en place et qualification d'outils type fiches de suivi de parcours individuels visant l'inclusion dans l'emploi avec la triple approche besoin du territoire / besoin des entreprises / caractéristique des publics dont atouts pour rechercher l'adéquation positive offre et demande d'emploi ; Mise en place et entretiens réguliers et constants des résultats de l'action et communication sur ces derniers ; Veille permanente sur des sujets tels que la validation et la reconnaissance des acquis professionnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi, l'économie locale et solidaire en tant que levier de dynamisation du territoire, l'égalité femme/homme et la mixité des métiers, les achats socialement responsables facilitant l'embauche de personnes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle. Vous disposez impérativement du permis B et d'un véhicule personnel pour les déplacements sur les communautés d'agglomération Hénin Carvin et Lens Liévin (remboursement des frais kilométriques selon le barème en vigueur dans l'association) Expérience significative dans la double approche ASP (Accompagnateur.trice Socio-Professionnelle) / CISP (Conseiller.ère en Insertion Socio-Professionnelle) et chargé de mission relation entreprise ; - L'expérience devra avoir été réussie et la capacité à s'engager volontairement et de façon proactive vers les évolutions connues de ce double métier s'imposera : - Sur la diversification des publics à accompagner, - La digitalisation et les nouvelles technologies, - La montée en compétence permettant entre autres l'approche personnalisée, - Le développement de partenariat et le travail en réseau, - L'option volontariste sur l'insertion durable procédant pour partie sur l'approche par les compétences, Le tout dans un accompagnement résolument positif à la transition écologique et solidaire ancrée dans une approche territorialisée prévoyant la collaboration accrue avec les acteurs locaux, notamment du champ de l'insertion dans l'emploi et de la formation ; - Le travail en équipe devra être un guide pour l'action portée par la bienveillance et la bonne humeur ; - L'animation de temps de travail collectifs devra être maitrisée ; - Les capacités de comptes-rendus synthétiques mais suffisamment clairs et précis seront attendues ; Revenu moyen mensuel brut 2500€ (prime de fin de contrat et de précarité incluses) Date de démarrage 01/07/2025 CDD pouvant être renouvelé jusqu'à 18 mois.