Placé sous l'autorité du Directeur des ressources humaines adjoint, la personne recrutée devra dans un premier temps fiabiliser les données du SIRH et assister la contrôleuse de gestion sociale. Elle devra actualiser les données dans le SIRH ACTIVITÉS PRINCIPALES Dans le cadre de la fiabilisation des données RH vous serez conduit à : - Analyser et mettre à jour la cartographie des postes et du positionnement des BIATSS et EC. - Suivre l'adéquation entre les effectifs (volumétrie, plafonds d'emploi) et les postes déclinés dans la nomenclature ainsi que dans le logiciel SIRH - Elaboration et réactualisation des carrières des agents d'un point de vue ancienneté et indemnitaire (titulaires et contractuels) selon une priorité définie dans le SIRH - Suivi et actualisation des données en masse salariale et postes - Créer et mettre à jour des tableaux statistiques - Réaliser des études en matière d'emplois et d'effectifs. - Participer à l'actualisation des numéros de poste ministériels des enseignants chercheurs dans l'outil, à partir de la nouvelle liste communiquée par le ministère COMPÉTENCES REQUISES Les savoirs : - Expertise en gestion et prévision de la masse salariale ainsi que dans la gestion des effectifs sont exigées - Forte appétence pour la gestion de données sociales (ETP, ETPT, données paie etc.); - Maitrise du statut de la fonction publique d'Etat et plus particulièrement des Universités serait un atout indéniable Les savoir-faire : - Maitrise d'un système d'informations RH, idéalement une connaissance de SIHAM; - Excellente maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office et Access) ; - Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents - Rigueur dans la manipulation des données