Missions du poste : ACTION CULTURELLE : 90% -Coordination de projets d'éducation artistique et culturelle : montage de projets culturels auprès de différents publics (scolaires, médico-social, prioritaires, empêchés, en situation de handicap.) -Supervision des activités artistiques de pratiques amateures à la Fabrique -Accueil des résidences d'équipes artistiques « théâtre, cirque, danse » -Expositions annuelles : organisation -Déploiement du dispositif Micro-Folie (à compter de l'année 3) SECRETARIAT / ACCUEIL / VIE DU LIEU : 2% RESSOURCES HUMAINES : 3% -Accompagnement des services civiques LES EVENEMENTS JASPIR / VIE ASSOCIATIVE : 5% -Participation au Zéphyr Festival et au concert Sans Détours et différents temps forts organisés par l'association Compétences, aptitudes requises et aspirations : -Relationnel fort -Sens de l'organisation, de l'anticipation -Maîtrise de la suite Office -Aisance avec l'utilisation de logiciels métiers (Dolibarr) et outils Google -Rigueur, autonomie, goût pour le travail en équipe, réactivité et flexibilité -Vision d'investissement personnel à long terme au sein du projet -Établir une demande de financement, réaliser un suivi budgétaire, réaliser le suivi administratif d'un projet -Concevoir des supports pédagogiques Critères d'embauche : -Expérience significative dans un poste similaire -Connaissance des dispositifs d'éducation artistique et culturelle et du réseau de partenaires attaché : réseaux professionnels, institutions culturelles, dispositifs de financement, etc. -Détenir le permis B -Avoir un véhicule de transport Lieu de travail : La Fabrique à St Jean de Bournay (38) - 1 jour hebdomadaire de télétravail possible Rémunération : suivant niveau d'expérience ENVOYER LETTRE DE MOTIVATION + CV (au format PDF) à : recrutement@jaspir.com Date limite des candidatures : 20 mai 2025 Si candidature retenue, entretien d'embauche : mercredi 4 juin 2025 Date de prise de poste : 25 août 2025 L'association est soucieuse de la qualité de vie au travail de ses salarié.e.s et de leurs évolutions. Qualité de vie au travail : -Annualisation et modulation du temps de travail, base temps plein dans la structure à 33 heures hebdomadaires -Compteur de suivi des heures -Compte épargne temps -Congés menstruels -Un entretien individuel annuel au sujet du bien-être au travail -Temps de cohésion d'équipe -Matériel ergonomique mis à disposition -Plan de formation individuel par salarié -Protocole VHSS en place -Accès aux spectacles de la saison culturelle Chiffres significatifs : -Structures associatives de 22 salariés -Chiffre d'affaire annuel : 1.8 million d'euros -20 projets d'action culturelle par an -20 disciplines artistiques pour la pratique amateure -4 expositions annuelles -3 établissements partenaires pour les visites de clowns en gériatrie -5 équipes artistiques accueillies chaque année en résidence Caractéristiques & environnement du poste : -Temps plein (33h hebdomadaire) / CDI (3 mois d'essai) -Convention collective ECLAT -Au sein du Pôle Action culturelle & Formation (ACF), sous la responsabilité de la programmatrice spectacle également responsable du Pôle -Pôle ACF composé d'une responsable, d'un animateur jeunesse et d'une coordinatrice du centre de formation professionnelle -Travail en lien direct avec la responsable du Pôle, l'animateur jeunesse, les représentants des équipes artistiques, des équipes pédagogiques et l'équipe permanente Mise à disposition d'un téléphone et ligne professionnelle