Afin d'accompagner les équipes et de contribuer à la gestion RH de ces activités, la CCI de Vendée recherche son/sa Chargé(e) de Mission RH Portuaire Aéroportuaire. Rattaché(e) à la Responsable RH, et en lien étroit avec l'équipe RH (2 collaboratrices), vos missions seront : Assurer les recrutements internes et externes (permanents, non permanents, intermittents et intérimaires) o Recueil et validation du besoin, définition des profils en lien avec les managers o Rédaction et diffusion des annonces o Sélection les candidats et réalisation des entretiens de recrutement o Organisation et participation à des événements recrutement (job dating.) o Développer des sources écoles et emplois sur l'ensemble des sites (marque employeur) o Être l'interlocuteur des partenaires emplois Assurer la gestion administrative du personnel o Intégration et suivi du personnel permanents/non permanents : rédaction des contrats, formalités d'embauche, entretien d'accueil RH, suivi période d'essai, arrêt maladie, accident de travail, suivi période d'essai. o Gestion des sorties : retraite, démissions, licenciements, fin de contrats Piloter la gestion du dossier santé au travail o Veiller à l'affiliation des collaborateurs o Organiser et assurer le suivi les visites périodiques o Être l'interlocuteur de la Responsable QHSE Gestion des relations sociales collectives o Préparation et organisation des élections du CSE o Assurer les relations avec les partenaires sociaux : questions, suivi des heures de délégation. o Préparer et co-animer les réunions des différentes instances (CSE, Délégués Syndicaux) o Préparer et co-animer les négociations avec les organisations syndicales (NAO) o Assurer la rédaction et la diffusion de l'ensemble des PV, comptes rendus, communications. Gestion des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux o Conseiller les Managers sur les procédures disciplinaires o Engager les procédures et mener les entretiens disciplinaires o Gérer les procédures contentieuses (Prud'homme, TASS, CPAM,.) Gestion de la formation, des carrières et des compétences o Déploiement et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences o Conduite d'une politique de gestion des carrières (campagne des entretiens professionnels, fiches de poste.) o Aide à la réalisation et au suivi de plan de formation Assurer la veille juridique en matière de droit social o Surveiller l'évolution en droit social et sa mise en œuvre au sein des établissements o Suivre l'évolution du cadre conventionnel de branche et des accords d'entreprises o Rédaction des documents juridiques internes (accords d'entreprise, DUE.) Reporting, tableaux de bords et bilans o Réaliser le Bilan social, le Bilan Hygiène et Sécurité et l'Index égalité H/F o Réaliser les tableaux de bords (NAO, Managers, Direction) o Suivi des indicateurs sociaux Informations et conseils en internes o Accompagner et conseiller la Direction et les managers sur les problématiques RH o Être l'interlocuteur des collaborateurs sur les sujets RH o Préparation et animation des sujets RH au COMEX Qualité, Hygiène et sécurité o Suivi et gestion des dossiers sécurité en lien avec la Responsable QHSE (accident de travail, affichage obligatoire, DUER, process soins/AT, formations et sensibilisations internes.) Communication et évènementiel RH interne o Elaborer les supports de communication interne et en assurer la diffusion o Animer la QVCT