Comptabilité : contrôle et enregistrement des opérations courantes, des règlements clients et des factures fournisseurs, suivi des retards de paiements et recouvrement, préparation des éléments nécessaires à la finalisation du bilan par l'expert-comptable. Fiscalité : déclaration de TVA. Trésorerie : mise à jour quotidienne des prévisions, émission des règlements, gestion des relation courantes avec les deux banques et recherche de moyens de financement si nécessaire (cession de créances, subventions.). Administration du personnel : établissement des contrats de travail et avenants, suivi administratif des salariés (formalités liées à l'embauche et au départ des salariés, traitement des arrêts de travail et des congés payés, préparation des éléments variables de paie pour transmission au cabinet comptable, élaboration du plan de formation, élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels, organisation des réunions du CSE. Taches annexes ponctuelles : commandes des EPI, gestion du site internet, interface avec certains fournisseurs et revue des contrats (matériel informatique, logiciels, téléphonie, électricité). Documentation : lecture de la documentation comptable, fiscale et sociale afin de mettre en œuvre les changements règlementaires. La liste des missions n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Formation interne aux spécificités du secteur d'activité et accompagnement à la prise de poste prévus. Profil recherché : - rigueur, autonomie, capacité à apprendre et à s'adapter, - diplôme en comptabilité (BTS, DUT, DCG.) et expérience d'au moins 3 ans, - compétences en comptabilité (normes comptables, déclaration de TVA, logiciels de comptabilité), utilisation des logiciels de bureautique (Excel, Outlook et Word), - des connaissances en droit du travail et un intérêt pour l'informatique seraient appréciés. Rémunération : 26 000 à 29 000 € bruts par an selon profil + prime de congés de 30% (convention collective du bâtiment). Ce descriptif correspond à un poste à 35h mais peut être réparti entre deux postes à temps partiel (un poste de comptable et un poste d'assistant(e) administratif(ve) en charge de la gestion du personnel).