OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE : Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs. MISSION PRINCIPALES : Participation à la définition de la stratégie RH - Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. - Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...). - Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction. - Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. - Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...). - Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion. Gestion de la paie - Assurer l'interface avec le prestataire en charge de la production des bulletins de paie - Contrôle de la bonne application de la règlementation sur tous les éléments de rémunération et les cotisations - Validation des paies : contrôle et saisie des données sociales nominatives (DSN) - Participation à l'élaboration des actes administratifs correspondants : arrêtés, certificats et saisie des attestations Pôle emploi et IJSS Administration du personnel et développement RH - Assurer la gestion des entrées du personnel (Contrat de travail, affiliation aux organismes sociaux - Assurer la gestion des sorties du personnel : départ en retraite, rupture conventionnelle, licenciement économique, licenciement pour inaptitude, licenciement pour faute, décès - Assurer les dossiers disciplinaires. - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,...). - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. - Mettre en œuvre les entretiens professionnels. - Ouverture et fermeture de sites logistiques Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. - Mise en place du CSE: Organiser les élections des instances représentatives du personnel