MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES : CONTRIBUER A LA MISE EN PLACE ET A L'ACTUALISATION DU PROJET D'ETABLISSEMENT DANS LE RESPECT DU PROJET ASSOCIATIF ET DU CHAMP DE LA PROTECTION DE L'ENFANCE - Participer à l'adaptation permanente du projet d'établissement aux besoins des jeunes accueillis ; - Participer à la réalisation des évaluations de l'activité dans les conditions définies par l'Association ; - Participer aux décisions d'admission des jeunes et aux modalités de leur sortie ; - Garantir la mise en œuvre et l'évaluation permanente des projets éducatifs des jeunes dans leur dimension administrative, éducative, pédagogique et thérapeutique ; - Mettre en œuvre les évolutions législatives et réglementaires impactant le fonctionnement de l'établissement ; - Participer à la réflexion et à l'élaboration des documents obligatoires dans le cadre de la loi 2022 relative aux établissements sociaux : règlement intérieur, livret d'accueil. ...... REALISER LES PROCEDURES SPECIFIQUES A L'ETABLISSEMENT - Informer systématiquement la direction des dysfonctionnements dans l'activité et proposer les améliorations nécessaires ; - Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; - Appliquer le dispositif des évènements indésirables graves (EIG) et participer à leur analyse, à la formalisation puis au suivi des plans d'action ; - Veiller à l'accueil des jeunes conformément à la réglementation : hygiène, sécurité et bon état général des installations ; - Participer à la démarche qualité inhérente à l'activité (évaluation unique / évaluations internes) dans un souci d'amélioration des pratiques et de promotion de la bientraitance ; ..... MANAGER ET ACCOMPAGNER L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE - Participer à la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, coordination et encadrement de l'équipe éducative ; - Manager les équipes sous sa responsabilité ; - Planifier l'organisation du travail dans le respect du droit du travail et des règles conventionnelles ainsi que des projets individuels des jeunes à réaliser; - Identifier et valider les éléments variables de paie ; - Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation ; ..... REPRESENTER L'ETABLISSEMENT en concertation avec le directeur d'établissement - Développer et assurer la continuité des liens avec les partenaires de l'établissement au projet individualisé des jeunes ; - Représenter l'établissement auprès des autorités de contrôle et de tarification lors de réunions ; - Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement et favoriser son ouverture vers l'extérieur ; ..... COMPETENCES CLES : - Connaissance de l'environnement, des dispositifs et de la réglementation du secteur de la Protection de l'Enfance - Connaissance du Code de la Justice Pénale des Mineurs. - Maitrise de la technique du projet individualisé et de son évaluation - Capacités rédactionnelles - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité d'anticipation - Conduite du changement - Reporting - Diplomatie - Gestion de la complexité .... COMPETENCES MANAGERIALES : - Enrichir sa vision stratégique et la faire partager - Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité - Adapter sa communication et entraîner l'adhésion ... NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS : - Formation de niveau 6 - Expérience dans le secteur de la Protection de l'Enfance - Expérience en management d'équipe de taille similaire - Expérience en management de projets éducatifs - Expérience de l'internat appréciée - Débutant dans la fonction accepté