La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un service d'établissement de l'UPHF sous la direction d'une Directrice des Ressources Humaines, Madame Karine WIART, sous la hiérarchie directe du Directeur Général des Services, Monsieur Eric BRICOUT. Les Ressources Humaines assurent la gestion administrative des agents titulaires et contractuels, la gestion de la rémunération principale et complémentaire, le développement des compétences, l'aide au pilotage et l'action sociale. Mission principale : Au sein du pôle des pôles de gestion des personnels de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire en ressources Humaines a pour mission la réalisation d'actes administratifs (contrats, arrêtés.) dans le domaine RH ; il-elle recueille, traite et facilite la circulation de l'information nécessaire au fonctionnement du service. Il-elle informe et oriente dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes. Il-elle gère et paie les agents dont il a la responsabilité. Missions ou activités spécifiques liées au poste : - Alimentation et mise à jour le Système d'Informations RH, des bases de données, des tableaux de bord. - Fiabilisation les données. - Préparation et rédaction les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels o Constituer le dossier administratif de la population gérée o Gérer les données relatives à la population gérée o Établir les contrats de travail en respectant le cadre légal o Instruire les procédures de gestion individuelle o Produire des actes administratifs - Préparation et vérification les éléments pour la mise en œuvre de la paie de la population gérée - Participation au plan de contrôle interne comptable o Contrôler les données o Croiser les données administratives et de paie o Repérer les anomalies - Accueil physique et téléphonique et orientation des interlocuteurs internes et externes Compétences et connaissances requises : - Accueillir et prendre des messages - Accueillir les populations concernées - Enregistrer et classer les documents - Rédiger des rapports ou des documents - Savoir rendre compte - Travailler en équipe - Utiliser les outils bureautiques Compétences comportementales : - Sens de l'organisation - Rigueur/fiabilité - Sens de la confidentialité - Réactivité - Sens relationnel - Capacité d'écoute Contraintes liées au poste : contraintes liées à la paie Diplôme, formation ou expérience requise : Baccalauréat Informations complémentaires : Management ? Oui Non Temps partiel possible ? Oui Non Télétravail possible ? Oui Non Emploi réservé aux personnes en situation de handicap.