Nous recherchons un Contract Manager pour accompagner notre client, spécialiste en production de moteurs et turbomachines. Dans le cadre de négociations et suspensions de contrats, vous réaliserez les missions suivantes : * Analyse des contrats existants et de leurs contenus, * Réalisation de l'état des lieux des activités réalisées et restantes, * Comprendre l'incidence de suspension de contrats, * Négociation client sur la reprise des activités ou les dédommagements à prévoir, * Mise en place de routine pour anticiper et éviter toutes nouvelles suspensions de contrats, * Animation de réunions, suivi de projet, * Participation aux démarches d'amélioration continue. De formation Bac+5 avec une spécialisation en Gestion de Projet ou Juridique, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans dans sur des activités similaires. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : * gestion et négociation de contrats * gestion de projet de fourniture d'équipements industriels ou de réalisation d'infrastructures * anglais bon niveau * une connaissance du droit Suisse serait un plus Rigoureux, autonome et doté d'une très bonne qualité rédactionnelle, vous appréciez le travail d'équipe. Les raisons de nous rejoindre : * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) : * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche