Missions principales : Administration du personnel : - Suivi des congés et de l'absentéisme - Gestion des entrées et sorties - Rédaction des contrats de travail, avenants et divers courriers - Suivi des fins de contrat et des périodes d'essai - Gestion de la mutuelle et des dossiers de prévoyance - Traitement des demandes des collaborateurs : - Accompagnement des salariés sur les questions administratives RH Collaboration avec le service paie : - Préparation et transmission des variables de paie - Coordination avec le service paie Dossiers disciplinaires : - Rédaction de courriers - Suivi des procédures internes - Reporting RH Gestion des outils SIRH : - Mise à jour des données RH - Communication interne sur les outils - Suivi des effectifs et mise à jour des tableaux de bord sociaux Variables : 5 % de pause rémunérée, prime support mensuelle, participation annuelle, annualisation du temps de travail