Poulpi est un réseau de structures d'intervention précoce dédiées à tous les enfants présentant un trouble du neuro-développement (TND) afin de les accompagner jusqu'à l'école le plus sereinement possible ! Valeurs de Poulpi : Humanité - Engagement - Excellence Tâches Ton CDD à temps plein, en compagnie d'enfants de 15 mois à 6 ans, dont une majorité présente des Troubles du Neuro-Développement, se déroule à La Garenne-Colombes (1 rond-point de l'Europe) : 19 enfants, 450 m². C'est un CDD allant d'1 à 3 mois selon tes dispos (max jusqu'au 1er août) L'amplitude horaire est 8h45-18h donc tu tourneras avec l'équipe pour les ouvertures (8h30-16h30 ou 8h45-16h45) et fermetures (10-18h). Voici les missions qui te seront confiées : - Accompagner le développement des enfants : formation à notre programme DAISEE (programme inclusif Développemental d'Accompagnement par l'Imitation et le Sensoriel, pour l'Eveil et l'Echange), proposition d'ateliers sensori-moteurs ou éducatifs selon les objectifs définis pour chaque enfant, prise en compte des besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs de l'enfant en s'adaptant à ses capacités, séances en salle Snoezelen, réflexion sur l'aménagement de l'espace, impulsion du projet pédagogique au sein de l'équipe, participation à certaines ESS à l'école lorsque cela est pertinent ; - Soutien à la parentalité : échanges quotidiens avec les familles, réflexion sur des ateliers parents/enfants à mettre en place, transmissions sur une application ; - Travail d'équipe : rédaction de synthèses écrites sur le développement des enfants, remplissage d'une grille d'évaluation pour chaque enfant, participation à la réunion d'équipe hebdomadaire, participation à la réunion d'équipe un soir par mois, et à l'analyse de pratiques un soir par trimestre, encadrement de stagiaires ; - Continuité de direction : lorsque la responsable de l'établissement est absente (ou en collaboration avec elle), être en mesure d'assurer son rôle, c'est-à-dire la gestion des RH (plannings, conflits éventuels), la validation des pointages sur le logiciel, la gestion financière (utilisation du logiciel de facturation pour les familles) et la prise de décision en cas de situation d'urgence en lien avec la direction (crise d'épilepsie, accident, etc.). Compétences requises Tu es titulaire du DEEJE (diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants) Tu as une expertise reconnue auprès des enfants Tu aimes la nouveauté, l'innovation, fais preuve d'un fort sens créatif et as la volonté de te former régulièrement. Tu es capable de remise en question et d'ouverture d'esprit Des formations complémentaires sont un atout : handicap, éducation/pédagogie, accompagnement de la parentalité, massages bébé/enfant. Avantages Un projet atypique et innovant, du sens retrouvé au travail 2x plus de m² par rapport au nombre d'enfants Une grande équipe pluridisciplinaire qui permet un travail riche 7 semaines de congés (Toussaint, Noël, février, Pâques et août) Formations tout au long de l'année : petite enfance, TND, PAI et pathologies, sensoriel, créations d'ateliers, etc. Horaires plus restreints Bonne mutuelle