GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - CDD TEMPS COMPLET (35H) - JUSQU'AU 10 AOÛT 2025 MISSIONS PRINCIPALES Dans le cadre de ses activités, le/la gestionnaire des ressources humaines prend en charge la gestion administrative, individuelle et collective du personnel. Il/elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement et veille à la bonne exécution de toutes les opérations liées à la gestion des agents. ACTIVITÉS 1. Gestion administrative du personnel Assurer le suivi administratif individuel des agents : contrats, dossiers, courriers, etc. Suivre les éléments de gestion : statuts, absences, congés, arrêts maladie, etc. Mettre à jour les bases de données RH et renseigner les informations dans le logiciel SIRH (formation assurée). Réaliser les remontées nécessaires concernant les mouvements sociaux (grèves, préavis, participation). Accueillir, renseigner et accompagner les agents en présentiel ou par téléphone. 2. Formation et développement des compétences Identifier et recueillir les besoins en formation auprès des services. Participer à l'élaboration du plan de formation annuel. Assurer le suivi organisationnel et logistique des formations : recherche d'offres, inscriptions, préparation des ordres de mission, gestion des déplacements. Gérer la liquidation des indemnités, assurer le suivi financier et produire les statistiques des actions de formation. 3. Relations sociales Participer à l'organisation et au bon déroulement des réunions avec les instances représentatives du personnel. 4. Conseil et accompagnement RH Fournir un appui aux managers et aux agents dans la gestion quotidienne RH. Apporter des conseils en matière de réglementation, de statuts et de procédures RH. PROFIL RECHERCHÉ Compétences techniques (savoir-faire) Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à prioriser les tâches. Bonne maîtrise de la communication écrite (courriers, comptes-rendus) et orale (réunions, entretiens). Autonomie dans l'organisation du travail tout en sachant collaborer avec les équipes. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook.) ; la connaissance d'un logiciel SIRH est un atout. Connaissances générales en gestion RH et en environnement réglementaire du secteur public ou assimilé. Qualités personnelles (savoir-être) Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la diplomatie. Rigueur, fiabilité, respect des procédures et des délais. Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité. Réactivité, capacité d'adaptation à un contexte évolutif. TYPE DE CONTRAT : CDD à temps complet (35 heures/semaine) PRISE DE FONCTION : Dès que possible FIN DE CONTRAT : 10 août 2025 DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 15 mai 2025