Rejoignez une PME dynamique du secteur du transport de personnes et devenez un acteur clé de sa structuration RH ! Dans un premier temps, vous prendrez en charge la gestion complète de la paie pour environ 100 salariés, en assurant notamment la pré-paie. Progressivement, vous accompagnerez l'entreprise vers une automatisation des processus paie et participerez à l'amélioration des pratiques RH. Vos missions : Établir et contrôler les bulletins de paie ; Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, déclarations sociales) ; Gérer la pré-paie et garantir la conformité des éléments variables ; Être force de proposition pour automatiser et optimiser les processus paie ; Apporter votre expertise sur la législation sociale et les spécificités du secteur du transport. Pourquoi les rejoindre ? Une entreprise en croissance, avec de réelles perspectives d'évolution à moyen et long terme ; Un rôle stratégique dans la modernisation de la gestion RH ; Un environnement bienveillant et formateur ; Possibilité de travailler en 80% (journée non-travaillée au choix). Profil recherché : - 3 à 4 ans en gestion de la paie ou une expérience réussie dans le secteur du transport, - À l'aise avec les outils de paie (SAGE Paie est un plus, mais formation possible), - Rigueur, autonomie et capacité à structurer un service, - Adaptabilité et souplesse : vous savez composer avec les aléas d'une PME et proposer des améliorations de manière progressive, en accompagnant le changement plutôt qu'en l'imposant.