Vous avez pour principales missions : - Piloter les processus de recrutement - Participer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs - Participer aux forums de recrutement - Suivre les besoins en intérim - Mettre en œuvre le plan de développement des compétences - Organiser et superviser les campagnes d'entretiens - Animer les projets RH transverses et les actions de communication en lien avec votre domaine d'expertise (handicap, forums, partenariats.) - Garantir le respect des obligations légales, sociales, rédiger les contrats et superviser la gestion administrative du personnel avec le service paie - Garantir le suivi de la gestion des temps - Réaliser et suivre les demandes de visites médicales - Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d'action - Entretenir et animer les relations avec les IRP - Veiller à la mise en place et assurer la mise à jour juridique des accords en vigueur - Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels - Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et une bonne communication auprès des équipes