La commune de Quiberon est une station balnéaire et touristique du Morbihan située au bout de la presqu'île éponyme. Bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel et d'une renommée historique, la commune présente une attractivité certaine. Nous sommes à la recherche d'un.e assistant.e RH talentueux.se et proactif.ve pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné.e par la gestion des ressources humaines, que vous avez un excellent sens du relationnel et que vous appréciez relevez des défis, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre collectivité. Missions principales : - Référente dans la gestion RH du CCAS (entretien d'embauche, élaboration des contrats, suivi de carrières de agents titulaires, des inscriptions en formation, de la réalisation des salaires avec la partie mandatement et DSN) ; - Travail collaboratif avec le CDG56 dans l'exécution, le suivi et la mise en forme des décisions d'avancement de grade, promotion interne et dossiers administratifs liés à la carrière des agents (Mairie et CCAS) ; - Référent.e avec les instances médicales (longue maladie, maladie longue durée, départ en retraite pour invalidité...) ; - Référent.e dossier droit à pension ; - Référent.e de la gestion des entretiens professionnels ; - Élaboration des budgets, RSU, de la lettre d'informations RH le tout en collaboration avec la DRH (Mairie et CCAS) ; - Conseil et renseignement auprès des agents sur le déroulement de leur carrière ; - Suivi des fiches de postes (Mairie et CCAS) ; - Assurer une aide dans la gestion des affaires courantes (adhésion prévoyance, mutuelle santé, gestion des absences exceptionnelles...) ; - Organisation et participation au CST (toute l'équipe RH est présente pour un meilleur suivi des dossiers) ; - Référente CNAS ; - Participation à l'organisation des évènements RH (voeux du Maire au personnel, bienvenue aux saisonniers, fermeture de la saison, arbre de Noël via création des invitations, gestion buffets via traiteur ou pas, gestion avec le fournisseur de jouets, commande des bons cadeaux) - Assurer la suppléance de la DRH pendant ses indisponibilités. Connaissance juridiques (avoir une bonne compréhension des lois et règlements du travail, statut de la fonction publique territoriale) ; - Maitrise les outils de la GRH, Word et Excel et maîtrise de Berger Levrault serait un plus ; - Certaine autonomie (prise d'initiative, gestion de son temps, responsable, capacité de résolution de problèmes, confiance en soi) - Savoir se positionner au sein d'une équipe et respecter la hiérarchie ; - Qualité relationnelle afin de pouvoir interagir avec les agents, les responsables de service et les différentes directions ; - Discrétion (savoir gérer des informations sensibles et confidentielles de manière éthique) ; - Proactivité (anticiper les besoins et les problèmes, et prendre des initiatives pour les résoudre) ; - Esprit d'équipe (avec les membres du service RH, les autres services, les directions) ; - Adaptabilité ; - Savoir conjuguer rigueur et créativité ; - Sens du service public ;