Rattaché(e) au Responsable du centre de formation, le/la Responsable Pédagogique aura pour mission de concevoir des programmes de formation adaptés au secteur de la confection textile, de piloter le lancement et le déroulement des parcours de formation, tout en veillant au respect des processus de certification en vigueur. En outre, il/elle pourra être amené(e) à délivrer certaines formations en fonction de ses compétences et à gérer des projets transverses. Principales responsabilités : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour le secteur de la confection textile, en accord avec les exigences du centre de formation et les certifications. Piloter le lancement, le suivi et le déroulement des parcours de formation, en garantissant leur qualité et leur conformité aux exigences. Respecter les processus et les normes de certification en vigueur, en assurant une bonne gestion administrative et pédagogique. Délivrer des formations dans son domaine d'expertise, en fonction de ses compétences et de son périmètre. Participer à des projets transverses en lien avec l'amélioration des formations et des process internes. Assurer une veille pédagogique et proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance des formations proposées. Profil recherché : Formation : Idéalement diplômé(e) d'une formation de formateur professionnel, Titre professionnel de formateur pour adultes (FPA), ou une formation en management/gestion de projet. Expérience : Si pas de formation initiale spécifique, une expérience en formation inter ou intra-entreprises ou au sein d'organismes de formation (OF), ou encore une expérience significative en management/gestion de projet est requise. Compétences : Connaissance et/ou appétence pour le secteur de la confection textile (pas besoin d'être expert technique, une familiarité avec le domaine est suffisante). Maîtrise des outils de formation, type Digiforma ou Forprev, ou tout autre logiciel similaire. Utilisation des outils de visioconférence, en particulier Teams, pour les formations à distance. Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec une bonne gestion des priorités et un sens développé de l'organisation. Conditions de travail : Déplacements : Prévoir des déplacements sur les sites (1 à 2 fois par mois). Environnement de travail : Travail en collaboration avec une équipe dynamique dans un cadre stimulant.