Service : Médecine de Prévention Établissement : GHEMM Localisation : Centre Hospitalier de Lunéville Statut : Contractuel / Titulaire de la fonction publique hospitalière Temps de travail : Temps plein 1. Contexte du poste Dans le cadre du renforcement de la prévention des risques professionnels au sein du GHEMM, un poste d'ergonome est créé au sein du service de santé au travail. L'ergonome travaillera en étroite collaboration avec le médecin du travail, les équipes RH, les encadrants, les agents et les instances représentatives du personnel. 2. Missions principales - Réaliser des analyses ergonomiques de situations de travail sur les différents sites du GHEMM. - Participer à la conception, l'aménagement ou la réorganisation des postes de travail, locaux et matériels. - Contribuer aux projets de transformation organisationnelle ou architecturale, avec un regard ergonomique. - Mener des études d'impact et des évaluations de risques spécifiques (TMS, troubles cognitifs, charge mentale...). - Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques ergonomiques. 3. Missions transversales prioritaires : handicap et compensation - Participer à l'identification et à l'analyse des situations de travail des agents en situation de handicap. - Proposer, concevoir et suivre les aménagements de poste adaptés, en mobilisant les solutions techniques et organisationnelles pertinentes. - Collaborer activement avec le service de médecine de prévention, les services RH, le référent handicap, ainsi que les interlocuteurs externes : FIPHFP, ARS, prestataires spécialisés. - Contribuer à la constitution des dossiers de demande de financement (FIPHFP notamment), en apportant les éléments techniques nécessaires. - Participer à la sensibilisation des encadrants et des équipes à la prévention du risque de désinsertion professionnelle et à l'accueil de nouveaux agents en situation de handicap. 4. Responsabilité spécifique: Pilotage du DUERP - Assurer le pilotage global du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour l'établissement. - Animer la démarche d'évaluation des risques en lien avec les encadrants, agents, représentants du personnel, médecin du travail, etc. - Élaborer et mettre à jour le DUERP au moins une fois par an, et à chaque changement majeur. - Définir, actualiser et suivre le plan d'action prévention associé. - Préparer les bilans annuels de prévention et les présenter aux instances (CSE, direction, etc.). - Garantir la traçabilité et l'accessibilité du DUERP conformément à la réglementation. 5. Compétences requises - Maîtrise des méthodes d'analyse ergonomique (observation, entretiens, analyse de l'activité, etc.). - Connaissance approfondie de la réglementation en santé-sécurité au travail (notamment Code du travail, DUERP, TMS, risques psychosociaux.). - Capacité à conduire des projets transversaux en milieu hospitalier. - Qualités relationnelles, pédagogiques, rédactionnelles, et aptitude au travail d'équipe. 6. Profil recherché - Formation : Master 2 en ergonomie (ergonomie cognitive, physique ou organisationnelle). - Expérience : Une première expérience en établissement de santé ou médico-social est un atout. - Statut : titulaire de la FPH ou contractuel selon profil. 7. Conditions d'exercice - Poste à 80%, basé au GHEMM. - Interventions régulières sur site, déplacements internes à prévoir (multi-sites). - Rattachement hiérarchique : Service de santé au travail