Définition Rattaché(e) au Service Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des salariés de l'entreprise Missions - Vous gérez l'ensemble du cycle de vie des salariés, de leur entrée à leur sortie. - Vous rédigez les déclarations préalables à l'embauche (DPAE). - Vous établissez les contrats de travail. - Vous assurez la gestion et le suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.). - Vous suivez les comptes de congés payés et gérez les droits des salariés. - Vous réalisez environ 300 bulletins de paie chaque mois. - Vous garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect des délais de traitement. - Vous établissez les déclarations sociales et fiscales. - Vous effectuez le suivi et la déclaration des cotisations sociales auprès des différents organismes. - Vous procédez aux éventuelles régularisations. - Vous rédigez les documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, etc. Savoir-Faire & Compétences Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe Communication orale et écrite Capacité de synthèse et d'analyse Aisance relationnelle Autonomie, rigueur et organisation Adaptabilité et flexibilité Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives Discrétion et respect de la confidentialité des informations. Capacité à résoudre des problèmes et à s'adapter aux changements. Formation & Expérience Diplôme de niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie ou ressources humaines Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement RH. Avantages du poste : - Mutuelle : Prise en charge à 50 %. - Transport en commun : Prise en charge à 50 %. - Tickets restaurant : Prise en charge à 50 %. - Charte de télétravail - CSE Autres Catégorie : Non cadre Lieu d'affectation : Ce poste est basé à Clermont-Ferrand