En tant qu'Analyste RH & Performance Sociale, vous jouez un rôle clé dans le pilotage financier et la performance RH de l'entreprise. Votre mission est de produire, fiabiliser et analyser les données sociales et budgétaires, en lien étroit avec les services RH, Paie et Finance. Vos responsabilités incluent : Analyse et pilotage de la masse salariale * Suivi budgétaire mensuel de la masse salariale par agence et par périmètre. * Réconciliation mensuelle des projections issues du notre logiciel interne RH avec les données de la paie (logiciel ADP) et la comptabilité. * Analyse des écarts et mise en œuvre des ajustements nécessaires pour fiabiliser les données. * Intégration des évolutions réglementaires (ex. : réformes sociales, congés payés, primes) dans les variables de projection et les modèles RH. * Participation à l'élaboration de simulations et d'analyses d'impact en lien avec les projets d'évolution RH ou réglementaires. Maintenance et qualité des données RH * Contrôle de cohérence entre les référentiels RH : détection des fiches agents manquantes dans le tracker, contrôle des imputations analytiques (ADP, tracker, comptabilité). * Mise en conformité des données entre les systèmes (tracker vs paye) sur les variables annuelles et les traitements spécifiques. * Animation régulière avec les équipes RH/Paie pour résoudre les anomalies et partager les analyses. Reporting & indicateurs RH * Conception, mise à jour et diffusion des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme, accidentologie.). * Contribution aux reportings réglementaires (BDES, NAO, bilans sociaux, Index égalité F/H.). * Industrialisation des outils de suivi et automatisation des analyses via Excel/BO/Tableaux croisés dynamiques. Support et animation RH * Participation aux Business Reviews avec les équipes financières pour partager les analyses RH. * Force de proposition sur les optimisations, plans d'action et évolution des outils de pilotage social. * Contribution transversale aux projets RH & Finances selon les priorités du Groupe. Diplômé(e) d'une formation supérieure en Finance, Contrôle de gestion ou Ressources Humaines (IAE, école de commerce ou université), vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste alliant contrôle de gestion et enjeux RH, idéalement dans un environnement multisites ou en forte croissance. Vos atouts : * Excellente maîtrise d'Excel avancé (TCD, formules, automatisation) et bonne connaissance d'outils de requêtage type Business Object. * Solide compréhension de la paie, des cycles RH, et des enjeux liés à la masse salariale. * Capacité à construire, fiabiliser et restituer des indicateurs sociaux avec rigueur et clarté. * À l'aise dans l'analyse comme dans la communication, vous savez adapter votre discours selon les interlocuteurs (RH, Finance, Direction). * Autonomie, curiosité, sens critique et culture du résultat sont des qualités qui vous définissent. Ce que vous trouverez chez nous : * Une entreprise en mouvement, avec une forte culture entrepreneuriale. * Une équipe engagée et bienveillante. * Un environnement stimulant, entre performance économique et impact humain. Rejoignez-nous dès que possible et évoluez dans un environnement dynamique ! Statut : Cadre Rémunération : 50-55k, Tickets restaurant, 5 jours de conges de récupération