VOTRE MISSION Nous recrutons pour notre site de Saint-Herblain, un(e) formateur(trice) en Prévention Santé Environnement (PSE) - Moniteur(trice) Sauveteur Secouriste du Travail (SST) en CDI temps plein, poste à pourvoir le 25 août 2025. Rattaché.e au Directeur adjoint chargé de la pédagogie, votre mission consistera à assurer les enseignements professionnels auprès d'un public d'apprenants, en mettant en œuvre la pédagogie de l'alternance. Principales responsabilités : - Concevoir et animer les séquences de formation ; - Evaluer l'acquisition des compétences ; - Accompagner et suivre les apprenants tout au long de leur parcours (relations avec les entreprises et responsables légaux) ; - Développer le partenariat avec les entreprises ; - Enseigner et former aux gestes de premiers secours en lien avec le programme SST VOTRE PROFIL - Type et niveau de qualification requis : Titulaire d'un diplôme de niveau bac +2 minimum dans le domaine de la prévention, de la santé, de la sécurité au travail ou de l'enseignement et être titulaire d'un monitorat SST en cours de validité - Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction liée à la prévention des risques professionnels, à l'environnement, ou la sécurité au travail, idéalement dans le secteur du bâtiment et/ou des travaux publics ; ou en qualité de formateur(trice) en Prévention Santé Environnement. Une première expérience en animation de session de formation SST est souhaitée. Compétences métier spécifiques : o Maitriser le référentiel et les contenus liés à la PSE dans le secteur du bâtiment o Transmettre les principes de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail o Savoir former aux comportements responsables en entreprise, y compris en matière de développement durable o Maitriser les moyens et outils pédagogiques adaptés à un public de niveau CAP Savoir-être et compétences transversales : o Sens de la communication o Autonomie o Organisation o Adaptabilité o Travail en équipe o Pack Office Mobilité : déplacements à prévoir sur le département dans le cadre des visites d'entreprises RÉMUNÉRATION & AVANTAGES - salaire annuel brut à partir de 32 942 € (selon expérience) sur 12.8 mois - Congés : 6 semaines de congés payés + 4 semaines non travaillées PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION - Tri des CVs selon les critères mentionnés dans le profil, 1er entretien opérationnel avec le manager, possibilité d'un 2ème entretien avec le directeur et éventuellement prise de référence - Dispositif d'intégration des formateurs : séminaire d'intégration, ressources documentaires, temps de présence dans les différents services, accompagnement individuel par le manager et un tuteur, plan d'accompagnement individualisé établi conjointement - Toutes les candidatures sont lues. En l'absence de contact de notre part dans un délai de 3 semaines après la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. - Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.