L'encadrant(e) technique d'insertion organise et gère l'activité espaces verts de l'association. Son action vise à définir les conditions de réalisation de ce service en préparant la mise en œuvre et à en suivre l'exécution avec les opérateurs/trices afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives. Il (elle) concilie objectifs de production et accompagnement des salariés en parcours, qu'il encadre dans l'acquisition de compétences professionnelles. Il (elle) présente le travail, explique les règles de fonctionnement, les consignes de sécurité et s'assure de leur respect. Il (elle) anime l'équipe, en favorise la cohésion et suscite la motivation. Il (elle) gère les relations interpersonnelles et les conflits. Il (elle) accompagne la dynamique d'accompagnement socioprofessionnel comme mission première de la structure. Missions principales: L'encadrant technique d'insertion participe à l'accueil, à l'accompagnement socioprofessionnel et au suivi du parcours des salariés en parcours. Il met en œuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure. Il construit la relation avec le salarié en insertion. Il travaille en équipe, en réseau et en partenariat. Il échange sur les évolutions des personnes en insertion avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion. Il renseigne les outils de suivi. Tâches opérationnelles 1. Activité Espaces verts - Organisation du travail : visite sur chantier afin d'estimer les travaux à réaliser. - Planification des chantiers - Nettoyage du véhicule et de l'entretien de premier niveau 2. Gestion d'équipe - Management d'une équipe. - Accompagnement dans l'exécution des consignes et contrôle du service rendu. - Gestion de situation de conflits de premier niveau. - Dispose et vérifie l'usage des ressources techniques (y compris tous les équipements de sécurité) liées aux activités. - Veille au respect des consignes liées à la sécurité des personnes en situation de travail 3. Suivi professionnel des salariés en insertion - Travaille en lien étroit avec l'ASP. - Fait part de ses observations et évalue la progression des salariés en parcours.