CRAM, une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui : - Conçoit, réalise et exploite des solutions pour réduire les consommations d'énergie fossile et développer les énergies renouvelables - Participe à la transition énergétique et agit concrètement contre le dérèglement climatique - Organise son activité interne et externe autour de 4 valeurs fortes qui sont l'expertise, l'esprit d'équipe, le respect et la confiance. Vos futures missions au sein de CRAM - Réparer des fuites sur tous types de matériaux (acier, galva, cuivre, PER, PVC) - Remplacement de traversée de plancher - Remplacer des petits matériels (robinets de radiateur, radiateurs, vannes d'isolement, circulateurs, vannes 3 voies, vases d'expansion, ballons ECS, etc) - Modifier des panoplies hydrauliques Votre profil, celui d'un collaborateur CRAM ? - Vous préparez un CAP installateur thermique ou un BP MIGCS. - Vous aimez les tâches manuelles et le travail en équipe. - Le permis B est nécessaire Comment réussir à ce poste ? - Avoir le goût du travail en équipe : vous travaillerez en relation directe avec un chargé d'affaire au sein d'une équipe de monteurs - Être astucieux : la diversité des chantiers vous amènera à rechercher la solution la plus adaptée à votre client Les avantages du poste - Votre package de rémunération : salaire fixe, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel), prime d'ancienneté - Une épargne salariale : accord de participation et d'intéressement, un compte épargne temps - Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance - Des avantages complémentaires : forfait déjeuner, RTT, parcours de formation, conciergerie d'entreprise, service social, avantages du CSE Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM - Un accompagnement au quotidien - Un développement professionnel - Une expérience dans une entreprise pérenne aux métiers d'avenir - Un quotidien riche et diversifié Et si on regarde plus loin ? - CRAM encourage la mobilité interne de ses salariés en offrant des opportunités d'évolution. Prêts à postuler ? Voici notre processus de recrutement - Votre candidature est retenue ? Nous vous contactons pour un entretien téléphonique - Vous avez convaincu lors de votre entretien téléphonique ? Vous rencontrez un membre du service RH et/ou un opérationnel pour un entretien physique. - Vous avez fait l'unanimité ? Bravo ! Vous n'avez plus qu'à enfiler vos EPI et nous rejoindre !