POSTE : Directeur Associé - Directrice Associée H/F DESCRIPTION : Véritable entrepreneur au sein d'un projet en plein essor, vous serez responsable du lancement, de la structuration et de la croissance d'Époque Paris. Vos principales responsabilités : - Développement commercial & stratégie business - Définir et exécuter la stratégie de croissance en région parisienne. - Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes et start-ups. - Négocier et piloter des projets de recrutement et/ou RH à forte valeur ajoutée. - Management & pilotage opérationnel - Constituer, animer et développer une équipe de consultants en recrutement. - Structurer les process, fixer les objectifs et garantir la performance globale de l'agence. - Assurer la bonne exécution des missions et un haut niveau de satisfaction client. - Vision & leadership - Porter l'ADN Époque : l'exigence, l'innovation et l'impact positif. - Représenter l'agence auprès des partenaires de l'écosystème (réseaux RSE, start-up, incubateurs, CCI, etc.). - Participer activement à la stratégie nationale du cabinet, aux côtés des 2 fondatrices. - Poste basé à Paris. - Entrée au capital de la filiale parisienne. - Modalités de rémunération à convenir (fixe + variable + equity). - Statut d'associé - implication dans le développement et la gouvernance de l'agence. - Démarrage : dès que possible. Pourquoi rejoindre Époque ? - Participer à l'aventure entrepreneuriale d'une agence en pleine croissance. - Porter un projet qui conjugue business, innovation et impact positif. - Développer un réseau stratégique dans l'écosystème parisien. - Rejoindre une équipe ambitieuse, passionnée et engagée dans les transitions. PROFIL : - Formation supérieure : école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent. - Première expérience significative et réussie en pilotage d'agence et en management d'équipe commerciale dans le service aux entreprises, le conseil (type ESN) ou le recrutement. - Solide expérience en relation clients grands comptes, avec un excellent sens du business et de la négociation. - Leadership naturel, capacité à fédérer et inspirer une équipe. - Forte appétence pour les transitions environnementales et sociétales, la RSE et l'innovation. - Esprit entrepreneurial : autonomie, débrouillardise, capacité à construire et décider rapidement. - Équilibre entre vision stratégique et opérationnel business. - Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, agile et inspiré par l'esprit start-up.